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자료집
▷ 이병훈(2000), 인적자원개발(HRD)의 사회학적 고찰, 중앙대학교 사회과학연구소
▷ 조보상 외(2002), 현대 인적자원관리, 서울 : 무역경영사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인적자원(HR)의 의미
Ⅲ. 인적자원(HR)의 성격
1. 인적자원의 존엄성
2. 인
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자기자본비율 규제
2. 적기시정조치(prompt corrective action; PCA)
1) 경영개선권고
2) 경영개선요구
3) 경영개선명령
3. 경영실태평가제도(은행감독규정 제33조, 은행감독업무시행세칙 제41조)
4. 자산건전성분류제도
5. 대손충당금적립 및 대손상
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여성의 가사노동 스트레스
3) 맞벌이가구 여성의 가사노동 스트레스
4) 기혼여성의 일과 가정 갈등으로 일어나는 일
4. 아이와 엄마가 모두 행복하기 위해서는 어떤 사회적 변화가 필요한지에 대해 서술하시오
Ⅲ. 결론
참고자료
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대우그룹 구조조정에 관한 사례연구, 동국대학교
한한수(2001), SK그룹의 성장과 발전, 한국경영사학회
한한수(2002), 두산그룹의 한국경영사학에서의 위치, 한국경영사학회 Ⅰ. 대기업(재벌) LG그룹
1. LG그룹
1) 리더십 특성
2) CEO 성격
3) 개
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시스템을 구축하는 과정에서 변화가 불가피
3) 유연한 경제체제의 구축에 수반되는 여건변화에 대한 적응의 심도와 범위는 경제성장 속도와 직결
4. 세계의 고용구조변화
Ⅲ. 산업별 생산의 요인
1. 단위근 검정(unit root tests)
2. 공적분 검
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정보화시대에 있어서 초, 중등학교의 미래』21세 기 한국 메가트렌드 시리즈 제2005권, 정보통신정책연구원, 2006. 1 Ⅰ. 서론 …………………………………………………2쪽
Ⅱ. 본론 ……………………………………………………3쪽
1. 교
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취업과 여성
(1) 경제활동 진입기회에서의 차별
(2) 직업내에서의 차별, 그리고 젠더화
(3) 고학력 여성이 겪는 차별, 그리고 젠더화
2. 해결방안 모색
(1) 남성과 여성의 양성화
(2) 남녀고용평등법의 보완
(3) 여성의 커리어개발
Ⅲ 마치며
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시스템을 개발해야 한다. 포스코가 글로벌 초일류 기업으로 도약하기 위해 지속적인 기업 혁신을 통해 HRM이 기업의 핵심역량으로 타 기업과 비교되는 경쟁력으로 나아 갈 수 있어야 될 것이다.
<참고자료>
www.posco.co.kr
poscoweekly.co.kr
news.p
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강사 운영제도 혁신
2. Process : 교육 제도의 혁신
1) Profit Center 개념 도입
2) 외부 전문기관 및 대학과의 전략적 제휴
3) 교육전산 Infra 개선
3. Product : 교육 품질의 혁신
1) 명품(World Best)교육과정 개발
2) 학습기법의 획기적 전환
참고문헌
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정보화하면서 노동통제수단으로 기능
Ⅳ. 노동감시(노동자감시)의 종류
1. 고급감시
2. 현장감시
3. 제3차 산업 감시
Ⅴ. 노동감시(노동자감시)에 대한 국내외의 입법현황
1. 해외의 입법현황
1) EU 및 유럽 각국
2) 미국
3) 기타
2. 우리
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