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얻는 효과
3-제3장 기능
1)인사급여관리
2)회계관리
3)원가관리
4)경영관리
5)영업관리
6)무역관리/수출
7)무역관리/수입
8)생산관리
9)자재관리
4-제4장 기술구조
5-제5장 지원체계
6-제6장 내가 생각하는 ERP와 발전적 방향
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자료>
김유선,《임금소득불평등》, 2005, 64-66.
정이환,「현대 노동시장의 정치 사회학」, 2006, 261-268.
시간당 노동생산성, 《동아일보》, 2008-08-11.
아침이 두려운 9번 기계였다, 《한겨레 21》, 2009-09-18.
http://www.kita.net/한국무역협회
http://www.chos
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자료>
www.cj.net
recruit.cj.net
www.seri.org
평가보상시스템 - 이홍민, 중앙경제, 2007
생활문화기업으로 변신에 성공한 CJ - 김민영, emars, 2005
신 인적자원관리론 - 박경문, 최승욱, 무역경영사, 2003
인적자원관리론 - 박혜남, 청목출판서, 2000
선택적 복
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마케팅』, 서울미디어 출판사
2. 이장로 (2000), 『국제마케팅』, 무역경영사
3. 안광호외2 (2002), 『마케팅원론』, 학현사 제 1 장 서 론
제 1 절 문제의 제기
제 2 장 본 론
제 1 절 광고가 사회에 미치는 역할
제 2 절 `비교광고`
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사회복지조직의 리더십
8, 사회복지조직의 기획과 의사소통
9, 사회복지조직의 인적자원
10, 재정관리
11, 사회복지조직의 홍보 및 마케팅
12, 정보관리
13, 프로그램 개발 및 관리
14, 사회복지서비스
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유지 및 윤리적 소비 캠페인을 전개하고 있습니다. 핵심가치:
비전:
사회공헌:
천리마유통 인재상
인재육성 프로그램
복리후생
㈜ 천리마 Express
2012 상반기 대졸 신입 사원 모집
채용 절차/일정
지원자격
어학기준
어학기준
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자료
3) 활용현황
4) 주요내용
10. M급 교육과정(LEX)의 특징
1) 교육 전
2) 교육 중
3) 교육 후
11. 지식경영시대 HRD는
Ⅱ. LG(엘지) 인재
1. LG
2. LG상사
Ⅲ. SK(에스케이) 인재
1. 인재상 : 글로벌한 안목과 능력을 갖추고 패기 있는 사람
2. SK
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자기맞춤형 휴가제도
GS건설은 Work & Life Balance를 위한 자기맞춤형 휴가제도를 운영. 임직원들이 최대 2주간의 휴가를 사용할 수 있는 하계휴가와 1개월의 안식휴가, 순환휴가, 동계휴가 등 본인의 업무 특성과 요구에 맞게 연차를 사용.
2)문화
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4)프로그램 개발에 있어 프로그래머의 역할
5)업무의 구조 및 현황
6)요구되는 특성
7)직업환경
8)고용현황
9)임금
10)직업전망
2. 자기의 직업적 최종목표 도달을 위한 발전단계를 분류하고 개인 개발 및 능력개발 방안 조사 정리
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취업하기를 바란다.
* 참고자료 *
김사엽(1998). 현대 스포츠사회학의 이해. 학문사.
박영숙(2004). 여가ㆍ레크리에이션ㆍ사회체육. 대한미디어.
수원여자대학 이사겸 교수님 홈페이지. 1. 서론
2. 스포츠 관련 자격증 취득 6원칙
3. 스포츠
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