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자기계발을 지속할 생각이다.
노년기의 계획 (65세~ / 2059~)
<주요 목표>
1. 연간 독서량 12권 유지(65~사망) / 2. 노인 전용 에듀테인먼트 콘텐츠 제작(~75세)
3. 노인 건강을 위한 생활운동법, 스포츠 개발하기. 강의하기(~75세)
4. 죽기 전에 하고
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분야의 성별 분리
2. 직장내 직업훈련의 성별 격차
제4절 소 결
제7장 결론 및 정책과제
제1절 분석 결과의 정책적 시사
1. 복합적 이중구조
2. 구조적 수급불일치의 심화
3. 자발적 경력단절의 가능성
4. 여성 노동시
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취업 효과
1.여성의 취업 현황
2.취업주부 현황 (설문조사법 이용)
5. 맞벌이에 대한 국민 인식
1.맞벌이의 사회현실
2. 비취업여성의 의식변화
3. 취업여성의 의식변화
6.맞벌이 가족에서의 문제점
1. 맞벌이 여성의 성차별과 육아
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경력직 선호경향
5) “괜찮은 일자리(decent work)”의 감소
6) 대졸인력공급 급증
7) 직업 탐색기간의 장기화
8) 청년층 직업관과 근로의식 변화
9) 경력직 선호와 상시 구조조정
10) 인력 수요의 변화측면
11) 인력 공급의 변화측면
12) 정부의
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분야의 지식도 결합시킬 수 있다.
17. 취업준비를 위한 자기 인생분석에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
① 취업에 적합할 만큼 건강한지 체크한다.
② 일과 인맥을 통해 경력을 높이 쌓아간다.
③ 얻고자 하는 목표는 재력과 연결된다.
④ 나의
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취업에 대한 의식 변화
취업자들 자신이 무엇보다 직업 활동과 취업의 중요성을 인식하면서 취업에 필요한 태도와 자기계발 의지를 가져야한다. 일하려는 의지를 가지고 이를 위하여 아침형 인간으로 변화하면서 평생에 걸친 자기개발을 해
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자료
여성의 경제활동참가율 이면에 감춰진 문제점과 기혼여성의 낮은 고용을 높일 수 있는 방안에 대해 알아보시오.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 여성의 경제활동 참가 현황
1). OECD 국가 중 낮은 여성 경제활동참가율
2). 분야별 여성근로자 및 관리
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Ⅴ. 여성의 경제활동참가율과 취업자수
Ⅵ. 노동시장의 여성차별 문제
1. 직종의 성별 분절
2. 여성업?여성직에 대한 차별적 대우
3. 승진기회에서의 성차별
4. 임금에서의 성차별
Ⅶ. 여성 경제활동의 전망
Ⅷ. 결론
참고문헌
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경력관리 프로세스 (단계별 경력개발제도의 운영)
1) 경력 평가 단계
- 구성원의 인적자료 수집
- 직무분석과 인력개발 및 인력계획
- 경력기회에 대한 커뮤니케이션, 워크샵 → 구성원이 조직체 내의 경력 기회 인식, 새로운 직무공석 게시가
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자기효능감에 미치는 영향 : 청소년직업 및 취업설계 프로그램(TOP)을 중심으로 (김지혜, 2013)
다문화 청소년을 위한 진로집단상담 프로그램 개발 연구 (김현영, 2017)
진로집단 상담프로그램이 진로태도성숙 및 진로준비행동에 미치는 효과 (최
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