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자료
이장혁, 서비스 혁신, 2009
한국개발연구원, 서비스 규제개혁 및 정책 추진 체계 평가, KDI, 2010
유병혁, 창작의 힘이 ‘한류 세계화’ 이끈다, 재정경제부, 2006
이갑수, 세계는 지금 인재 전쟁 중, 교육이 최선의 경제 정책, 재정경제부, 2006
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무역협회 (http://www.kita.net)
대한상공회의소 (http://www.korcham.net)
서울경제 (http://economy.hankooki.com) 1. 서 론 ------------------------------------------------------ P.1
2. 물류기업 성장의 필요성 ------------------------------------ P.1
3. 글로벌 물류기업 -------
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컨설팅
이홍민 김종인 저, \" 핵심역량핵심인재 \" 한국능률협회
오다카 구니오, 일본적 경영-그 신화와 현실,1996, 小花
시바타 마사하루&가네다 히데하루, 도요타 최강경영, 일송미디어, 2001
다케나카 헤이조, 이것이 일본기업의 저력이다,2001
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2. 경영정보관리 시스템
3. 영업정보 관리시스템
4. 해외지점 정보관리 시스템
5. 정보의 상품화
사례기업과 선진기업과의 비교
· 삼성물산
· 일본 IBM 제너럴 비즈니스 사업부
· LG화학
· 매일경제 기사(삼성물산)
결 론
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자료
- 민경호, 『현대인사관리』, 무역경영사, 2003.
- 위키백과 http://ko.wikipedia.org
- 중앙일보 http://www.joins.com
- 포스코 http://www.posco.com Ⅰ. 서 론
1. 인사관리의 개념
1) 인사관리의 의의
2) 인사관리의 중요성
2. 포스코 기업
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지원
3. 신용보증 지원
4. 은행의 중소기업 대출 유도
1) 한국은행 총액한도대출제도(9조 6천억 원)
2) 중소기업 의무대출 비율제도
3) 기타 지원제도
5. 정책자금 활용을 위한 기본절차
6. 융자지원(중기청 소관)
7. 기술개발지원
8. 투자지
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GDP
2. 중국의 빈부격차
Ⅲ. 빈부격차의 원인
1. 역사적 요인
2. 제도적 요인
3. 정치적 요인
Ⅳ. 빈부격차가 가져오는 문제점
Ⅴ. 빈부격차의 해결 방안
Ⅵ. 결론
Ⅶ. 참고서적 및 참고논문
ⅲ 자료
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)
2)VIAFRIEND와 <電腦空間>
3)R&C(리서치 앤 컨설팅)
4)중국비젼그룹(CVG)
4. 인적 자원 관리
1)SK가 생각하는 인적관리
2)SK의 중국인맥관리 프로그램
5. 중국기업SK의 미래전망
1)2002년 제주선언의 의미
2)중국기업SK 전략 및 비젼
6. 결론
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자기업에서 발생한 노동쟁의의 경우 사용자 승소율이 가장 낮은 것으로 나타남
4) 노동쟁의 발생의 가장 큰 원인은 임금 및 보수문제이고 그 다음이 보험, 복지 관련 문제임
5) 통계상으로는 외자기업이 노동쟁의 발생 1위 부문이나, 한국계
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자료>
www.cj.net
recruit.cj.net
www.seri.org
평가보상시스템 - 이홍민, 중앙경제, 2007
생활문화기업으로 변신에 성공한 CJ - 김민영, emars, 2005
신 인적자원관리론 - 박경문, 최승욱, 무역경영사, 2003
인적자원관리론 - 박혜남, 청목출판서, 2000
선택적 복
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