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자료
구종회, 의료복지와 자원복지프로그램, 사회복지와 자원복지활동, 창간호, 1996.
강흥구, 병원 운영의 효율성 제고를 위한 자원봉사자 활용 방안, 대한병원협회지, 1991.
안소윤, 병원자원봉사활동의 만족도에 영향을 미치는 요인에 관한
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자기 취향에 맞고, 경제적 발전을 성취하기 위해서이고, 고학력자들도 예상외로 많아, '가난' 이 이 직업에 종사하게 하는 것만은 아니라는 것이다.
이같이 윤락여성이 사회문제임이 거듭 지적되어 온 사실에 비하여 이들의 문제를 깊이 있게
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자료
김영화(1999), `지역자원봉사센터 운영실태에 관한 연구`. 서울시립대학교 도시과학대학원 석사논문.
자원봉사원활동 사례집(2004) - 서울시립뇌성마비복지관
김미숙·김성희(1999), 자원봉사센터의 현형과 효율적인 운영방안. 보건복지부
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자료 Ⅰ. 핵심인재에 관하여
1. 핵심인재의 정의
2. 핵심인재의 기준
3. 핵심인재 유출의 배경과 영향
4. 핵심인재 확보․양성하기 위한 국내기업의 대응방안
Ⅱ.핵심인재의 확보와 유지가 경쟁력을 좌우하는 시대
1. 왜 지금 핵심
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경력자, 창업 교육 이수자, 창직 관련 분야 전공자, 자격증 소지자.
→ 인턴 수료 뒤 창직이나 창업에 성공하면, 촉진수당 200만원을 지급하고 전국의 주요 고용지원세터 작업공간도 제공해 준다.
→ 5인 미만은 물론 1인 벤처기업도 채용할 수
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자기지원 기관으로 이송, ③ 안정화 평가 및 보장, ④ 전 영역에 걸
쳐 만족도 재사정, ⑤ 임금과 통합수준의 재사정, ⑥ 적절하면 직업재활 서비스
의 케이스 종료
(6) 주기적 사정 단계
① 직무수행 능력, ② 사회적 통합, ③ 각 부분의 만족도,
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기술혁신
3> 공정혁신
4> 관리혁신
5> 조직혁신
6> 인적자원 혁신
3. 어떠한 경영혁신이 필요한가
1> 경영혁신은 몇 가지 기본원칙
2> 기업들 대부분 전통적인 경영관리 방식상의 문제점
4. 다양한 혁신(Innovation) 기법들의 활용과 통합
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3. 직장 여성의 직무 스트레스 원인
1. 성별 역할 부담
2. 경력 단절 및 재취업 문제
3. 일과 가정의 양립
4. 직무 스트레스 예방 교육 방안
1. 스트레스 관리 기술
2. 조직문화 개선
3. 개인 지원 프로그램
5. 결론
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내부 요인들
Ⅴ. 벤치마킹의 과정
Ⅵ. 벤치마킹의 방법
1. 전문가를 통한 벤치마킹
2. 2차 자료에 의한 벤치마킹
3. 보고 그대로 따라 하기
Ⅶ. 외국의 벤치마킹 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
Ⅷ. 벤치마킹의 성공 방안
참고문헌
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취업스트레스
3. 대책 - 진로지도
Ⅲ. 이성교제와 친밀감
1. 개념(사전적 정의)
2. 관련 이론
1) Anna Freud - 정신 분석적 이론
2) H. Stack Sullivan - 대인 관계적 이론
3) George Levinger - 대인 관계적 이론
4) Erikson - 친밀감
3. 청년기의 신체 발
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