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) 기술 및 인력공급 확대
다) 입지공급 원활화
라) 창업 활성화 제도
마) 중소기업 상담회사
3. 산업재산권제도
가) 산업재산권의 의의
나) 산업재산권의 중요성
다) 특허기술의 사업화 지원제도
라) 특허청의 산업재산권 지원제도
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회사 등록 및 운영의 건전성 강화
Ⅳ. 중소벤처기업의 창업전략
1. 창업예비절차(사업아이템 선정 및 타당성 검토)
2. 회사설립절차(사업타당성검토를 통한 회사 형태 결정)
3. 공장설립과 자금조달절차(사업추진을 위한 인?허가 및 자금조
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자기발전에 이바지하도록 의도한 관리기술이다.
목표관리의 과정은 크게 목표의 발견, 목표의 설정, 검증(확인), 수행, 통제의 5단계로 나누어 볼 수 있으며, 이 과정은 연속적 순환과정으로 이루어지고 있다. 목표관리의 효과로는 업적평가와
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자료를 본사에서 일괄적으로 관리하는 시스템
-글로벌 관점에서 간부 사원을 가장 적합한 곳에 배치하는 것이 목적
-글로벌 인재 관리는 전 사원을 같은 구조에서 평가하고 육성하는 것임. 동일한 고과표를 사용해서 동일한 목표를 부여하고
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자료를 본사에서 일괄적으로 관리하는 시스템
-글로벌 관점에서 간부 사원을 가장 적합한 곳에 배치하는 것이 목적
-글로벌 인재 관리는 전 사원을 같은 구조에서 평가하고 육성하는 것임. 동일한 고과표를 사용해서 동일한 목표를 부여하고
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환경 -7
(4) 기술적 환경 -8
(5) 자연적 환경 -9
(6) 글로벌 환경 -9
3. 과업환경 -9
(1)주주 -9
(2) 금융업자(금융기관) -10
(3) 공급자 -10
(4) 고객 -10
(5) 경쟁업자 -11
(6) 노동조합과 종업원 -11
(7) 정부 -12
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자기개발욕구도 충족시켜 주어야 한다. 인사제도를 위에서 말한것처럼 바꾸어 주는 것도 그 한 방법이라 할 수 있다.
이렇듯 인간을 존중하는 경영을 통하여 모토닉(창원기화기)은 더욱 성장할 수 있을 것이다. 기업은 인재를 관리하는 것이
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문제에 대한 해결방안
1) 사회 양극화 해소를 통한 균형발전
2) 부의 공정한 분배를 위한 진보적인 조세개혁
3) 저소득층 자녀의 교육복지 서비스 확대
4) 내수 성장을 통한 저소득층의 고용창출
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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취업이유와 양상
③ 부부역할 분담 및 권력관계
④ 부부 적응 및 가족갈등
⑤ 가족문제
4. 맞벌이부부를 위한 가족정책
1) 육아 및 탁아문제
2) 가사분담 및 성차별을 정당화하는 교육내용 및 사회화의 일소
3) 시간제 근
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급융업자(은행, 보험회사, 금융투자회사 등)
6. 지역사회
7. 정부
8. 기타
III. 내부환경
1. 재무, 회계요인
2. 인사, 노동조합 요인
IV. 기업환경의 분석과 대응
1. 환경분석과 예측기법
2. 환경변화에 대한 기업의 대응
* 참고문헌
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