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개발, 현직 훈련, 교육적 수퍼비젼
2) 교육적 수퍼비젼과 행정적 수퍼비젼의 관계
3) 교육적 수퍼비젼의 6가지 원칙 - 수퍼바이저의 사용 기술
4) 교육적 수퍼비젼의 내용
3. 지지적 수퍼비젼
1) 클라이언트
2) 동료집단
3) 수퍼바이지의 적응
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해결방안
1) 사회 양극화 해소를 통한 균형발전
2) 부의 공정한 분배를 위한 진보적인 조세개혁
3) 저소득층 자녀의 교육복지 서비스 확대
4) 내수 성장을 통한 저소득층의 고용창출
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
1) 통계청,
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경향에 따라 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있는 목표관리 시스템의 단점을 극복하기 위한 방안
1) 코칭 리더십
2) 간호관리기술
3) 전문 육성 기회 확대
4) 간호조직 내 자율성 부여
Ⅲ.결 론
Ⅳ.참고문헌
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회사조직법 등이 그것이다. 범세계적으로 운동하는 금융자본에 대한 민주주의적 규율 문제 역시 이 글에서는 충분히 다루어지지 않았다. 다음 기회를 기다릴 수밖에 없다. 1. 시장경제의 민주주의적 규율의 필요성
2. 전통적인 경제 민
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자료
1. EU 확대와 한국의 대응전략 - 대외 경제정책 연구원, 이종화 외
2. EU 경제학 (유럽 경제통합의 이론과 현실) - 박영사, 김세원 저
3. EU (정치 경제 법) - 삼영사, 이창훈, 김대순, 이종원 저
4. 유럽연합(EU)과 한국 - 한종수 저
5. 유럽공동체
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자료 http://dart.fss.or.kr
네모시그마그룹 부설 한국시그마경영연구소 http://ns.ksim.co.kr/
기타 전자신문, 디지털타임스, 아이뉴스, 경영인신문,파이낸셜뉴스, 이데일리 등 신문기사 참고
*목 차
제1장 데이콤 소개
1.연혁
2.사업부문의 구분
3.시장상
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. 부족한부분을 매워서 총자산이익률을 증대시키는 것보다는 전체적으로 발전시켜가는 균형있는 발전이 앞으로 요구될것으로 보입니다. 1. 사업개요
2. 회사연혁
3. 제품안내
4. 재무제표
5. 매출구성
6. 종합분석
7. 결 론
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공정성을 더욱 높이기 위해 360도 다면 평가 방식을 채택하고, 보다 자유롭게 종업원과의 커뮤니케이션을 통해 직무 성과제의 의도를 확실하게 전달하여 그들의 근로 성취를 한단계 더 끌어 올려야 할 것이며, 사업 분야에 따른 경력 경로와
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취업자 수
.고용 형태별 임금/근로시간
Ⅲ. 비정규직의 확산의 원인
1. 사회적 변화
.세계화에 따른 고용형태의 변화 - 노동시장 유연화, 기업구조조정
2. 기업 내부적 관점
1) 비용 절감
.임금비용 감소 및 각종 부가급부 지원 축소
2) 노동 통제
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기술적으로 현명한 방법이 요구되고 있다.
9. 참고자료
한국 재벌 형성사 ( 이한구 )
재벌의 소유구조 (김진방)
재벌 구조의 특징과 쟁점(황인학)
공정거래 위원회( http://www.ftc.go.kr)
매경 이코노미 (3/29)
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