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CJ의 직무 성과제에서는 개인의 성과급과 집단의 성과급의 상호 보완성, 일반적인 종업원의 근로 의욕 향상, 회사의 성장 전략과 개인의 경제적 효율 달성을 위한 목표의 일치 등으로 인한 장점도 보여지므로 이를 적극적으로 활용하면, 보다
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동기부여의 종류
비(非)경제적
동기부여
교육 및 경력개발
공정한 평가시스템
근무환경 개선
기업문화
경제적
동기부여
임금체계 개선
개방적 승진체계
복리후생 개선
경제적 동기부여- 임금 성과급을 통한 CJ 사례
총 보상제의
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CJ에서는 연봉제 기준을 회사에서 알리지 않는 다는 것을 알 수 있었다. 그러나 아직도 학력이나 연공서열에 의해 임금과 성과금이 평가되고 지급된다는 의구심은 감춰지지 않는 것 같다. 보수상의 문제와 신분상의 문제는 종업원의 2대 관심
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CJ 홈페이지 / www.cj.net Ⅰ. 모티베이션의 정의
1. 동기부여(motivation)란?
1) 모티베이션의 개념과 중요성
2) 모티베이션 관련 주요이론
(1) 모티베이션 내용 이론
(2) 모티베이션의 과정이론
(3) 직무설계와 목표설정 이론
(4) 개
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성과급 운영사례」.2007. Ⅰ. 우리나라 임금제도 개선의 필요성
Ⅱ. 임금제도 개선 방안
Ⅲ. 직무급 임금제도
Ⅳ. 직무급 도입 성공사례 - CJ 삼양사
1. 직무급 연봉제의 도입배경
2. 직무분석
3. 직무평가
4. 성과제도
Ⅴ.
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