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경력)
1. 자기소개(Self- introduction)
1-1 \\\\"Introduce yourself briefly\\\\"자신을 간단히 소개해 보십시오.
1-2. “Tell us about yourself\\\\" 자신에 대하여 말씀해 보십시오.
2. 강점과 약점 (Strengths and Weakness)
2-1.\\\\"What are your best skills?\\\\"
장
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보급 및 촉진정책
(2) 보육시설의 확대
(3) 대안적 고용형태
(4) 여성의 고용확대
(5) 경력단절여성을 위한 사회적 환경 조성
(6) 여성 일자리 창출을 위한 방안 모색
(7) 성차별적 고용관행 및 인식 개선
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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자기효능감과 요인별 직무만족의 관련성
3.사회복지시설 종사자의 안정화 방안
Ⅶ.참고문헌
1.단행본
2.참고논문
3.인터넷 사이트
✪✪✪✪✪✪✪✪✪✪✪✪ 발표자료 첨부자
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자료
통계청, 가계생산 위성계정 개발결과, 무급 가사노동가치 평가
한겨레, 가사노동이 GDP 24%…여성 연 1077만원, 남성의 3배 일한다
여성 무급가사노동의 경제적 가치평가, 권태희, 2006 가사노동시간관리
먼저 교재 3.2-3.4장, 7장, 8장의
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관리학회
ⅴ. 유병진(1997), 현대그룹의 성장과정에 관한 연구, 명지대학교경제연구소
ⅵ. 채이배(2010), 현대그룹의 재무구조개선약정 체결 가능성 및 전망, 경제개혁연구소 Ⅰ. SK하이닉스(현대전자)
Ⅱ. 현대자동차(현대차)
1. 대형차 시
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생산에 포함시켜야 할 것이다. 이를 통해 그동안 우리사회에서 직장인들에 비해 상대적으로 저평가되어졌던 주부들의 가사노동 가치를 제고하고 통계상의 오류를 극복해나갈 수 있을 것이다.
참고자료
가사노동과시간관리, 한국방송통신대
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자료집, pp.134-145.
박경하(2009). 노인일자리사업 통계분석. 노인인력개발포럼, 2009(2).
삼성경제연구소(2008). 고령화정책의 우선순위 분석.
이경희(2007). 노인일자리사업 참여자의 자기효능감에 관한 연구. 경남대학교 석사학위논문.
이석원 외(200
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직업관
2) 건전한 직업윤리
Ⅵ. 변화하는 사회에서의 직업 준비
1. 기초 능력
2. 전문적 능력
3. 조직적 능력
4. 직업과 관련된 특정 부문의 능력
Ⅶ. 직업 선택 시 고려해야 할 경제적 측면
Ⅷ. 향후 취업전망
Ⅸ. 결론
참고문헌
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SK그룹(SK)의 채용절차
1. 채용면담
2. 서류전형
3. SK 종합적성검사
1) 대졸신입사원
2) 경력사원 및 기타 신입사원
4. 면접
1) 대졸신입사원
2) 경력사원 및 기타 신입사원
Ⅵ. SK그룹(SK)의 구조조정
Ⅶ. SK그룹(SK)의 로고마크
1. Logo Mark
2.
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자료출처
참고문헌
공선표, "성과창출을 위한 실무인적자원관리", 좋은책만들기
김선동, 노조 없는 기업 경영, 신어림, 2000
이창우, 다시 이병철에게 배워라, 서울문화사, 2003
김성홍, 우인호 공저, 이건희 개혁 10년, 김영사, 2003
신현만, 대한민
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