[일][직업][취업][직업윤리]일과 직업의 변화, 견해, 향후 취업 전망 분석(직업의 가치, 직업윤리, 직업선택)(직업의 의미, 일과 직업의 가치, 직업의 변화, 직업인, 직업준비, 직업선택, 취업전망, 일, 직업, 취업)

소개글

[일][직업][취업][직업윤리]일과 직업의 변화, 견해, 향후 취업 전망 분석(직업의 가치, 직업윤리, 직업선택)(직업의 의미, 일과 직업의 가치, 직업의 변화, 직업인, 직업준비, 직업선택, 취업전망, 일, 직업, 취업)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 직업의 의미

Ⅲ. 일과 직업의 가치

Ⅳ. 직업의 변화
1. 자본주의 이전의 직업
2. 자본주의 사회의 직업
3. 직업관의 변화
1) 생업으로서 직업관
2) 신분과 사회적 지위로서의 직업관
3) 소명으로서의 직업관
4) 자아실현의 수단으로서의 직업관

Ⅴ. 직업인에 대한 기능론적 견해
1. 직업의 사회적 성격
2. 직업의 경제적 성격
3. 기업의 문화적 성격
4. 직업의 심리적 성격
5. 계속성
6. 직업관과 직업 윤리
1) 바람직한 직업관과 그릇된 직업관
2) 건전한 직업윤리

Ⅵ. 변화하는 사회에서의 직업 준비
1. 기초 능력
2. 전문적 능력
3. 조직적 능력
4. 직업과 관련된 특정 부문의 능력

Ⅶ. 직업 선택 시 고려해야 할 경제적 측면

Ⅷ. 향후 취업전망

Ⅸ. 결론

참고문헌

본문내용

지식경영시대를 사는 지식근로자는 스스로 문제를 발견하고 해결해 나가기 위해서는 창조력, 상황판단력, 전략입안능력, 통찰력 등의 개념적 숙련 및 리더십능력, 협상능력, 커뮤니케이션능력 등 고도의 관계적 숙련을 통한 문제해결의 창조적 능력이 필요하다.
라. 성과로 연결될 수 있는 능력
무한경쟁 하에서는 측정가능한 성과로 나타나는 발휘능력의 중요성이 높아진다. 경쟁이 심화되면서 능력과 성과와의 관련이 보다 중시되어 성과로 연결되지 않는 잠재능력 등은 도태의 운명에 처하게 되었다. 향후 기업에 필요한 핵심인재는 일반적 관리능력을 바탕으로 성과창출에 기여하는 엔터프리누어(기업가인재)와 전문능력을 바탕으로 성과창출에 기여하는 프로페셔널로 나누어 볼 수 있는데, 성과창출에 직접적으로 기여하지 않고 간접적으로만 기여하는 제너럴리스트(일반적 관리능력)나 스페셜리스트(전문능력)는 중요성이 크게 감소될 것으로 본다. 이상에서 살펴본 바와 같이 지식경제시대에 개인에게 요구되는 능력은 크게 전문능력, 학습능력, 창조적 능력, 그리고 발휘능력으로 대별할 수 있겠고, 이 4가지 능력은 상호 배타적(mutually exclusive)이라기 보다는 보완적이면서 상생효과(win-win effect)를 가지는 요소들로서 개개인이 보유해야 할 핵심능력인 것이다.
Ⅶ. 직업 선택 시 고려해야 할 경제적 측면
1) 안정된 경제생활을 위한 수입원 확보는 가능한가?
2) 자아실현을 위한 경제적 바탕 마련이 가능한가?
3) 합리적인 경제 문제에 기여하는 태도를 함양할 수 있는가?
4) 국민경제 발전에 기여하는 태도를 함양할 수 있는가?
5) 일 자체의 의미를 고려할 수 있는가?
Ⅷ. 향후 취업전망
지금까지 우리는 직업세계의 변화와 산업구조의 변화 경향에 대해 알아봤다. 이제부터는 이에 따른 취업 전망에 대해 알아 보려한다. 우리 나라에 있는 직업의 종류는 약 1만 여종으로 추산되고 있으며, 사회의 발전 정도에 따라 21세기에는 30,000~40,000종으로 늘어날 추세라고 한다. 산업 구조가 달라지고 이에 따라 일의 종류, 일의 내용 등이 달라지고 과거에 없었던 직업도 생기게 되기 때문이다. 이러한 과정에서 \"인기직업\" \"성장직업\" \"유망직업\" 등으로 직업을 분류하는 일이 잦아지고 있으며 우리의 관심분야는 인기직업이나 성장직업 보다는 미래의 유망직업이라고 할 수 있다. 유망직업이란 성장직업과 비슷하게 쓰일 수도 있으나, 사회 변동과 산업 구조의 변화로 말미암아 현재 성장하는 추세가 뚜렷하지는 않다고 하더라도 멀지 않은 장래에 눈에 띄게 성장할 것이 예견되는 직업을 말한다. 앞으로 많은 인력을 필요로 하는 직종은 \"기계공업\" \"섬유공업\" \"전자공업\" \"스포츠, 레저 산업\"등이며 21세기의 첨단 산업으로는 \"마이크로 일렉트로닉스\" \"메카트로닉스\" \"우주, 항공\" \"신소재\" \"유전 공학\" \"광기술\" \"신 에너지\" 분야가 있다. 이러한 기술분야 이외에도 은행의 외환딜러, 경영 컨설턴트, 국제회의 개최, 음악, 미술 등 창작활동과 관련된 이벤트 사업 등 최신의 정보와 창의력을 필요로 하는 전문 직종도 미래의 유망한 직업이다. 미래의 직업은 다양성과 더불어 세분화, 전문화되어 가는 추세에 있기 때문에 뚜렷한 직업 관의 형성과 직업적 적응 능력을 필요로 하고 있다. 지식 집약적 시대에서는 고급 기술자 수요 증대, 그에 다른 소규모 중소기업의 발전, 자기 직종에 대한 자부심, 회사의 발전과 자신의 발전간의 조화 등이 요구되고 있다.
Ⅸ. 결론
기계화·자동화의 진전은 여러 복잡한 직무 내용을 단순화시키고, 이에 따라 직업도 기계화·자동화가 불가능하거나 사람이 기계보다 효율성이 높은 일에 집중될 것이다. 직업의 종류도 과거와 같은 관리직, 농부, 어부, 기능공 등의 구별이 무의미해지는 대신 대략 4가지 정도로 압축된다고 할 수 있다. 첫째로 근육의 힘을 사용하여 자동화된 기계를 보조하면서 생산에 종사하는 직접생산직은 반복적인 단순노무직으로 전래의 직무와 크게 다르지 않은 일에 전념하는데 현재보다도 그 비중은 감소할 것으로 예상된다. 다음으로 현재의 서비스 관련직과 유사한 업무로 가장 많은 사람이 여기에 종사하게 될 것으로 예상되는 대인서비스직이다. 판매직, 음식서비스직, 방범·방화직, 건물관리직 등이 주로 여기에 속한다고 할 수 있다. 셋째로 발생된 문제의 해결방안을 탐색하거나 장기적인 발전방향·전략 등을 분석하고 수립하는 사람으로 연구·분석직 종사자가 있다. 기초과학, 응용과학, 인문학, 사회과학 등의 연구자들이나, 법조인, 자문직, 경영인, 자동화기계생산관련자 등이 여기에 속하는데 관련 수요가 증가할 것이며 따라서 종사자의 비율도 증가하게 될 것으로 보인다. 창의적인 연구·개발은 국가 혹은 집단의 경쟁력을 결정하는 주요인이 될 것이고 모든 의사결정을 하는데 있어서 분석의 결과가 기초적인 판단자료로 제공되어 활용될 것이므로 지식산업사회에서 핵심계층의 지위를 갖게 될 직업군이다. 마지막으로 기계화가 가장 어려운 문화·예술직종에 종사하는 사람이 늘어날 것으로 예상된다. 작가, 음악가, 미술가, 연극인, 영상예술가, 운동경기관련자 등이 여기에 속하는데 관련산업의 증가와 더불어 종사자의 비중이 증대할 것이다.
참고문헌
김동일 외 / 현대인의 직업윤리 / 문음사 / 1995
박지병 / 현대인의 삶과 직업윤리 / 학문사 / 2000
성기중 / 직업윤리 / 형설출판사 / 1989
손준영 / 직업윤리 / 대왕사 / 1998
이석호 / 인간의 이해 / 철학과 현실사 / 2001
이은경 / 대학생의 자기 효능감과 직업가치 및 진로의식 성숙과의 관계 / 원광 대학원 / 2003
이정근 / 진로지도의 실제 / 성원사 / 1998
직업윤리 교재간행위원회 / 미래사회와 직업윤리 / 교육과 학사 / 1998
직업윤리 교육론 / 배영사
정영순 / 한국과 영국의 청소년 직업교육 및 직업훈련 정책 비교연구 / 사회과학연구론 / 2003
직업생활연구회 / 정보화사회의 직업윤리와 예절 / 학문사 / 1999
차대운 / 정보화사회와 사회변화 / 세종출판사 / 1999
한상운 / 헌법강의 / 고시계 / 2001
Caux원탁회의 기업윤리 원칙 / 1994

키워드

일,   직업,   취업,   직업윤리,   직업선택