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자기소개, 지원동기 등을 자유롭게 기술하되, 업무에 관련된 사항을 위주로 기술)
2. 주요경력 및 직무수행계획 등(담당예정 직무와 관련된 경력 및 직무수행 계획 등 기재)
3. 기타 자기소개(자신의 이력, 장점 등 특기사항을 형식에 구애 없
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자기계발을 위해 노력할 것이며, 스스로 현대 로템의 일원이라는 것에 자부심을 느낄 수 있도록 열정을 다해 일할 것입니다.
마지막으로 하고 싶은 것은 내게 요즈음 두세 명의 세대가 다른 친구들이 생겼는데, 젊은 친구가 있어서 좋은 점을
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관리자층을 요구합니다. 종합적 품질관리(TQM)와 독립 사업부제 개념은 기업의 업무과정에서 관리자와 직원의 발언권을 한층 더 강화시켰습니다. A.직업 세계의 변화 ― 세계적 변화, 기업적 변화, 경영적 변화
B.개인의 경력 ― 변화와
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총 경 력
년 월
경력사항
기 간
근 무 처
직 위
업 무 내 용
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고등학교
계열석차 백분율
. %
(백분율 산출 불가능시 공란 제출)
대학성적 백분율
(취득점수/만점)
. %
( . / . )
외국어 능력
토플
토익
텝스
기타
점
점
점
점
위에 기재
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의지도 굳건하다.
[참고문헌]
1. 이춘우, 『인적자원관리』, 무역경영사, 2014 1.
LG그룹 사내대학 운영
2.
기아자동차 몰입 연구
3.
신세계I&C 온라인 교육 활성화
4.
SK텔레콤 유튜브 채용 활용한 채용
5.
신한DS의 교육 플랫폼 SCOOL
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취업 센터(선배들 명단 보유)
- 학과, 스포츠팀, 동아리 등의 선배
- 부모님 친구들 또는 친구들의 부모님들
- 대학 교수님, 초중고 선생님
- 동네 아는 지인들
- 언젠가 만난 사람으로 Job Search에 관계가 있는 사람들
◎ “취업 후보자가 하는 가
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SK텔레콤 '혁신경영'으로 위기 넘는다」, 『세계일보』, 2008.12.15.
김윤현, 「상하가 따로 있나 호칭 파괴 바람」, 『주간한국』, 2006.01.11.
김용준, 「삼성, 21C 키워드는 창의·선견·유연…性善說로 조직관리」, 『한국경제』, 2010.03.2
P. F. Drucker,
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SK텔레콤 '혁신경영'으로 위기 넘는다」, 『세계일보』, 2008.12.15.
김윤현, 「상하가 따로 있나 호칭 파괴 바람」, 『주간한국』, 2006.01.11.
김용준, 「삼성, 21C 키워드는 창의·선견·유연…性善說로 조직관리」, 『한국경제』, 2010.03.2
P. F. Drucker,
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SK텔레콤 '혁신경영'으로 위기 넘는다」, 『세계일보』, 2008.12.15.
김윤현, 「상하가 따로 있나 호칭 파괴 바람」, 『주간한국』, 2006.01.11.
김용준, 「삼성, 21C 키워드는 창의·선견·유연…性善說로 조직관리」, 『한국경제』, 2010.03.2
P. F. Drucker,
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SK하이닉스는 반도체 업계에서 기술과 시스템 모두에서 최상급의 수준을 갖춘 기업이기 때문에, 장기적으로도 제 커리어를 안정적으로 쌓을 수 있다고 판단했습니다. 배운 만큼 성장할 수 있는 환경이 저에겐 가장 큰 매력입니다.”
36. 팀워
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