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철학이 있다면 공유해 주실 수 있나요?
11. 신규간호사 교육이 현장 적용까지 이어지도록 병동과 간호교육팀은 어떤 방식으로 협력하고 있나요?
12. 세종병원이 간호사 이직률을 줄이기 위해 최근 중점적으로 추진하는 정책이나 변화가 있다면
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가장 중요한 과제가 될 것입니다. 시몬스의 디자인 철학과 가치관, 업무 흐름 등을 파악하여 동료들과 원활한 소통과 협업이 가능해야 합니다. 이를 위해 선배 디자이너들의 멘토링을 적극적으로 받고, 회사에서 제공하는 다양한 교육 프로그
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, 저는 교사로서의 ‘사람 됨’도 함께 고민하고자 합니다. 대학원에서 수학 지식과 교육 이론을 공부하는 것만큼, 교사로서의 태도와 철학을 함께 정립하는 것이 중요하다고 생각하고 있는 바입니다.
이제 제 숙고 끝 새 출발의 장인 이곳 교
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철학과 선진적인 의료 시스템으로 환자들에게 신뢰받는 병원으로 잘 알려져 있습니다. 저는 이러한 환경에서 간호사로서의 전문성을 더욱 높이고, 환자들에게 최상의 의료 서비스를 제공하는 간호사가 되고 싶습니다. 분당제생병원의 체계
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철학적 선택에 가까울 수 있다고 생각하는 바입니다. 저는 대학원에서 그 철학을 더 정제하고 싶습니다. 그리고 그 철학을 사회와 현장에 적용할 수 있는 실행력까지 함께 갖추는 연구자로 성장하고 싶습니다.
이제 바야흐로 새로운 출발인
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철학’을 타깃의 언어로 풀어내는 역할을 주도적으로 수행하고 싶습니다.
첫 번째 목표는 빠르게 아디다스의 커뮤니케이션 톤을 익히고, 브랜드 캠페인의 맥락과 스토리를 이해하여 실무에서 정확한 브랜드 메시지를 전달할 수 있는 구성원
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철학을 말씀해 주십시오.
저의 디자인 철학은 “사람과 환경을 연결하는 패션”입니다. 사람들의 라이프스타일을 존중하면서도, 환경을 보호하는 가치를 담은 디자인을 추구합니다. 이를 위해 지속가능한 소재, 다목적 활용 가능한 실루엣,
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철학을 한 문장으로 표현해보세요.
‘사람을 제도로 대하지 않고, 제도로 사람을 이해하려는 태도’가 제 인사 철학입니다. 규정 중심의 인사관리는 기계적 오류를 줄이지만, 진정한 몰입은 구성원이 자신의 존재가 존중받는다고 느낄 때 나
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철학 아래, 아이들과 함께 호흡하며 매 순간 아이의 시선에서 생각하고 느끼려는 교사가 되기 위해 끊임없이 노력해왔습니다.
귀 기관은 유아의 자율성과 개별성을 존중하는 교육 방침과 함께 교사 간의 협업 문화를 소중히 여기는 곳으로 알
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철학을 어떻게 이해하고 있습니까?
‘사람을 위한 기술’이라는 경동나비엔의 철학은 고객을 향한 태도에서도 그대로 이어져야 한다고 생각합니다. 제품만이 아닌, 그것을 사용하는 고객의 입장에서 접근하고, 편리함과 안심을 함께 제공하
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