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시장의 활성화 뿐 아니라 반드시 지금까지와는 다른 의미에서이기는 하지만 국가의 역할의 강화, 노동조합 및 시민사회 제영역의 활성화를 동반한다. 둘째, 경제민주화의 관점에서 보자면 시장의 강화는 개혁의 한가지 결과이지 결코 그 주
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시장정보가 무엇보다도 중요하며, 시장정보에 대응하기 위한 요건으로서는 생산, 유통 및 연구개발 분야의 새로운 대응이 따라야 한다. 따라서, 지금부터는 수출진흥을 위한 모든 분야와 정부 및 지방자치단체, 농민을 긴밀히 밀착시키는데
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시장점유율의 확보로 초고속 기업성장
공격적 마케팅에 의한 경쟁기업간의 차별화
제품 호환성의 극대화
높은 보안, 안전성, 확장성의 전략적 플랫폼으로 인식전환
혁신적인 제품개발로 업계 최고를 유지
최상의 고객서비스 제공
지속적인
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개인경영자는 9.7%, 개인 고용근로자는 12.1%이다. 그러나 미취업 가장의 평균 가입율은 더욱 낮아서, 퇴직자, 가사노동자, 국유기업의 실직노동자, 내부퇴직자(內退人員), 실업자, 재학생 중 이미 양로보험에 가입한 자가 같은 유형의 인원 중에
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노동관련부문
이 부분이 신경제5개년계획 중에서 가장 작게 다루어지고 있는 부분인데, 고용보험 실시를 제외하고는 인력개발의 강화, 노사관계의 안정 등 기존의 제6공화국 아래의 계획과 크게 다르지 않다. 1. 초기의 국가기획
1) 네이
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시장참여 기회 제고
북극해 수송시스템 개발 참여
- 관계 긴밀화를 통한 개발 참여 교두보 구축
북극해 항로는 한국기업들에 엄청난 수송거리와 수송소요시간 단축의 혜택을 주며, 이 항로를 통과하는 물동량의 급증세는 쇄빙선 수요 증대
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시장으로 간주하고 진출하였기 때문에 전략적장기적 투자를 추진했고, 특히 하이테크 분야에서 공격적인 투자를 전개해 이 분야에서 구미기업들이 중국 시장을 거의 석권하기에 이르렀다. 여기에다 가전 분야에서 경쟁력이 빠르게 향
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관리와 운용주체
5. 비효율적 관리조직
6. 국민 연금제도 확대에 따른 신고현황
7. 정부의 재정중립주의
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Ⅲ. 국민연금제도 개선방향
1. 국민연금기금 운용의 민주화
2. 공적인 국민연금제도를 강화
...
Ⅳ. 결론
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노동기본권을 대표적으로 내건다. 근대적 인권에서는 개인의 생활 확보가 개인의 책임이라고 봤기 때문에 생존권이 권리도 아니고 국가개입도 필요치 않았다. 자선이든 상호구제든 어쨌든 자율적 구제로 문제를 해결해야 했다. 그러나 시장
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개발관리
1) 교육훈련계획
2) 교육훈련의 방법
Ⅳ. 기업조직관리
Ⅴ. 기업인사관리
1. 인사관리의 여건변화와 대응방안
1) 노동력 구성의 변화
2) 가치관의 변화
3) 정부개입의 증대
4) 경제여건의 변화
5) 조직규모의 확대
6) 노동조합
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