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노동시장 참여를 확대하는 적극적 노동시장정책, ③ 누진율정부지원금 등 보험료구조를 진보적으로 개편하는 방안 등을 통해 해결되어야 한다.
4) 불안정 노동자, 여성에게 국민연금 적용 실질화
2003년 7월부터 5인 미만 사업장 노동자에게도
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시장과 시민사회영역에서 일자리 창출을 위한 시도 또한 요구되고 있다.
이 모든 것은 그 자체로 역사적 도전이며, 가장 중요한 것은 그 내용이다. 스튜어트가 잘 지적하고 있듯이, ‘안전망’이라는 개념은 “이 정도의 사회정책이면 앞으
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. IMF 경제위기의 문화적 요소
Ⅴ. 노동시장 유연화론
1. 노동시장 유연화론과 그 한계
2. 시장적 유연화와 협력적 유연화
3. 한국 노동시장의 유연성
Ⅵ. 실업대책의 방향
Ⅶ. IMF 경제위기 극복을 위한 우리의 대응방안
Ⅷ. 결론
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노동질저하: 구매자(기업)중심의 노동시장이 현실상 “장래전망악화”“윤리의식
저해”로 노동의 질 저하초래
2. 대책:
■ 종업원이 기업의 주주가 되어 기업이익률 상승혜택 누리는 방법
■ 개인의 주식보유의욕 높이고, 배당과 주가상승
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노동소득분배율(51.6%)에서도 높은 국내외 저축을 통해 높은 투자(평균 총투자율 31.6%)가 이루어져서 실질 GDP는 연간 7.8%씩 성장하여, 26년 만에 실질 GDP가 7배 이상 증가하게 되었다.
그러나 이런 정부 주도의 투입위주 성장 전략은 시장 개방에
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시장
2 성장중인 아시아경제권에서 비즈니스의 중심
3 풍부하고 고도로 숙련된 인적자원
4 혁신적 기술
5 동태적인 비즈니스 활동을 위한 효율적인 인프라
6 대 일본투자에 대한 법률 틀(법적 환경)의 개선
7 대 일본
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노동성내 고용훈련행정실은 차관보급이며 8개 국의 부차관급으로 구성되어 있다. 그중 직업훈련프로그램국(Office of Job Training Programs)이 고용 및 훈련 프로그램을 관장하고 작업연계학습국(Office of Worker-Based Learning)이 원스톱서비스와 노동시장
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개발하여 공공직업안정기관 및 역, 버스터미널, 백화점 등에 설치하며, 인터넷(internet)을 활용한 고용정보망도 발전시켜 나가야 한다. 또한 노동시장 전산망 관리를 민간전산전문회사에 위탁하여 노동시장 정보망 운영의 효율성을
제고하여
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창업지원
5. 고용보험의 확충과 내실화 추진
6. 직업훈련의 확충 및 효율성제고
7. 일자리 창출지원사업의 적극추진
8. 실업통계의 인프라구축추진
9. 고용증대효과가 큰 서비스산업의 확충
10. 대학정규교육과정의 과감한 개편
Ⅵ. 결론
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역협회 무역연구소 - http://www.kita.net/ <글로벌 인재의 이동현황과 각국의 유치 전략>
한국노동연구원 - http://www.kli.re.kr/ <외국인력제도의 국제비교>
<외국인력 노동시장 분석 및 중장기 관리체계 개선방향 연구>
<전문기술 외국
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