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본 데 의의가 있다고 생각한다.
[381] _ 문제된 내용을 요약하여 본다면, 첫째, 산재보험법 개정에 의하여 보험급여를 받았거나 받을 수 있는 경우에는 재해보상책임이 면제되도록 되었고 산재보험이 재해보상보다 보상의 범위가 넓은 점에 비
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파견 남용 방지 및 직접 고용의무 강화 ·············8.근로자와 사용자 개념의 확대 ···················9.신규창업 및 전문직 기간제 의무고용기간 제한을 4년으로 확대 ····
10.중고령자의 기간제 적용예외 연령 저하 ····
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근로기준법 상 ‘정규직’ 고용 조항 삭제 / 기간제 법률 제정
2. 파견근로자 보호 등에 관한 법률을 개정
3. 노동위원회법 상 차별시정제도 신설
4. 숨겨진 독소 조항
제 4장 비정규직 확산의 또다른 원인 - 신자유주의 금융세계화
제 5장
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근로자파견 아웃소싱 실무론, 고려아카데미컨설팅 출판부 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 채용의 의미
Ⅲ. 채용의 기본방침
Ⅳ. 채용의 효력발생시기
Ⅴ. 채용과 채용전략
1. 자사가 원하는 인재상을 구체적이고 명확하게 알려라
2. 비금전적인 보
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근로자 고용 사례
1. 미 국
2. 영 국
3. 독 일
4. 프랑스
5. 일 본
Ⅶ. 비정규직 문제점에 대한 해결방안 고찰
1. 균등대우원칙
2. 기간제 근로 및 단시간 근로
3. 파견근로자
4. 특수형태근로
5. 사회보험적용
6. 정규직 근로자와 비정규직
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파견근로자와 정규직 근로자의 직무만족 결정요인에 관한 연구, 산업관계연구, 제9권
- 김성혁·원융희(1992), 호텔 종사원의 직무만족과 서비스제공 수준에 관한 연구, 한국관광학회, 관광학 연구, 제16호
- 방하남(2000), 직무만족도와 생활만족
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근로자파견사업과도급등에의한사업의 구별기준, 제 98-32호
산업연구원(1996) - 한국 자동차산업의 도급관계와 경쟁력 강화방안, KIET 세미나자료
이창균·서정섭(2000) - 지방자치단체 민간위탁의 개선방안, 서울 : 한국지방행정연구원
하헌식(199
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근로자파견 아웃소싱 실무론, ( 서울: 고려아카데미컨설팅출판부,2005 ),140p 제 1장 서론
제 1절 연구 배
제 2절 문제제기
제 3절. 연구 목적 및 의의
제 2장. 본론
제 1절. 이론적 배경
Ⅰ. 아웃소싱의 정의
Ⅱ. 아웃소싱의 생성배경
Ⅲ
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산업재해보상의 개선이 시급하며 정당한 요구를 끊임없이 하여 스스로 찾는 것 뿐만 아니라 정부또한 산재에 예방적 대책을 마련해야 할 것이다. Ⅰ서론
Ⅱ본론
1. 정의
2. 목적
3. 신청 및 급여
4. 산재보험 적용
5. 보험 가입
6. 보험
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근로자의 건강문제와 정책방향, 산업안전보건연구원, 2009 Ⅰ. 기업노무관리
Ⅱ. 기업조직관리
1. Taylor의 과학적 관리법
2. Weber의 관료제이론
3. Fayol의 관리이론
Ⅲ. 기업경영관리
Ⅳ. 기업법정관리
Ⅴ. 기업전사적자원관리(ERP)
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