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본의 유 출입 규모가 확대되고, 또한 통화지표가 내생 화되는 상황에서 과거와 같은 통화량 위주의 운용은 금리, 환율 등 가격변수의 급격한 변동을 초래하여 금융시장의 불안정성을 증대시킬 것이며, 실물경제의 불확실성 증대와 함께 기업
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근로자에 대한 교육에는 성희롱을 신고하는 방법, 고충 신고 조사의 정책 과정, 성희롱 피해발생시 구제절차가 구체적으로 설명되어야 하며, 피해자 보호에 대한 내용이 강조되어야 한다.
관리자를 위한 교육에는 기본적인 성희롱 예방교육
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근로자이자 방송대 학생들이다.
<생활법률 문제 1> A가 B와 협의이혼하고 F와 재혼하려면 어떠한 요건과 절차가 필요한가?
<생활법률 문제 2> A가 A의 외도로 B와 혼인파탄에 이르고 F와 재혼하면 A의 신분과 재산에 어떠한 법적 효력이 발생
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근로조건결정법 주요규정
4. 일반적 구속력에 의한 최저임금결정
5. 근로자파견법에 의한 건설근로자의 최저임금제 시행
1) 근로자파견법 제정배경
2) 근로자파견법 운영현황 및 효과
3) 근로자파견법에 의한 최저임금액
4) 근로자파견법
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발전 방안
1. 기본방향
1) 노사갈등으로 인한 사회적 비용의 최소화
2) 유연하고 안정된 노동시장의 구현
3) 취약근로자에 대한 사회적 보호 강화
2. 집단적 노사관계법 내용
1) 단결권
2) 단체교섭
3) 쟁의행위
Ⅸ. 결론
참고문헌
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근로자파견제 --------------------------------------- 11
나. 정책의 한계 ------------------------------------------------ 11
② 협력적 노사관계 구축 ------------------------------------------- 12
③ 사회안전망 구축 ----------------------------------------------- 13
(2) 노
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산업에서의 평등을 실현한다는 취지를 밝히고 있다. 그러나 35세 이상의 연령이거나 저학력의 여성들이 지식 기반 산업에 참여하는 것은 현실적으로 불가능한 일이다. 이는 실제적으로 생계의 위협을 받는 여성에게는 기회가 주어지지 않는
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산업재해보상보험이다. 국민연금, 국민건강보험, 고용보험, 산업재해보상보험은 모두 사회보험에 속한다. 사회보험은 국가가 보험제도를 활용, 법에 의하여 강제성을 띠고 시행하는 보험제도를 뜻한다. 개인보험처럼 자유의사에 의해서 가
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다양한 사례 및 문제점
3) 피해자 관점의 적용문제(다양한 사례)
Ⅴ. 직장내 성희롱의 예방
1. 고평법
2. 노동부 질의회시
3. 문제점과 개선방안
Ⅵ. 역할극을 통한 성희롱 예방교육
1. 역할극 지도의 지침
2. 역할극 시작전 준비 사항
3.
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근로기준법에 의한 민간차원의 배상책임에 대한 소송 등이 동시에 이뤄지고 있어 산재보험의 기능에 한계성을 보이고 있어 이에 대한 적절한 제도적 마련이 필요하다.
아. 산업재해 처리의 문제
산재보험제도에 따라 보상과 치료를 받기 위
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