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근로자복지 관련 제도
1. 사내근로복지기금
2. 선택적 근로자복지제도
3. 우리사주제도
Ⅲ. 근로자복지의 현황과 문제점
1. 저소득근로자에 대한 종합적·체계적 정책 부재
2. 노동시장 변화에 부응하는 근로자복지대책 미비
3. 기본생계
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근로환경으로 애초 다짐은 무뎌지고 기업에 대한 강압적인 행동이 나타날 수도 있는 것이다.
2. 나의 생각
인적자원관리에서 근로자의 행동에 영향을 주는 개인 특성 중 가장 눈여겨 볼 특성은 근로자 개인의 성취욕구라 본다. 성취욕구 자체
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근로자복지제도
1. 의의
2. 도입배경
3. 미국과 일본의 사례
4. 장점
5. 단점
Ⅳ. 사내근로복지기금
1. 의의
2. 유용성
3. 운영현황
4. 기금과 선택적 근로자복지제도의 연계
Ⅴ. 발전방향
1. 생산적 복지의 이념
2. 성
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근로 중인 근로자는 자신의 근로환경이 열악하다 할지라도 이를 견디어 내겠다고 다짐할 수 있으나, 지속된 열악한 근로환경으로 애초 다짐은 무뎌지고 기업에 대한 강압적인 행동이 나타날 수도 있는 것이다.
Ⅲ. 결론
이상 본 과제에서는
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근로자에게 미치는 영향. 한국산업경영학회.
최정희. (2021). 디지털 혁신과 지식 근로자의 역할 변화. 디지털경영연구. 1. 서론
2. 지식 근로자의 개념과 역할
3. 고성과 작업 시스템의 개념과 필요성
4. 지식 근로자의 효율적 활용 방안
5.
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근로자측정
Ⅷ. 측정과 정보활용측정
1. 수집력
2. 판단력
3. 표현력
4. 처리력
5. 창조력
6. 제공?전달력
Ⅸ. 측정과 조직행위측정
1. 단일의 전반적 직무만족 측정 도구
1) 호포크 척도
2) 브레이필드와 로스 척도
3) 쿠닌의 얼굴 표정
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마련
3) 고용평등 감독관제 실시, 고용평등위원회 강화
4. 모성과 건강
1) 모성보호제도 확대 및 모성보호비용의 사회부담화
2) 임신중인 여성노동자 야간 근로 금지
3) 유급 생리휴가 존속
5. 육아지원
Ⅶ. 결론
참고문헌
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근로자의날 제정에 관한 법률의 개정주장에 대한 소견, 법제처 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 메이 데이(노동자의 날, 근로자의 날, 노동절)의 연혁
1. 1923년, 한국 최초의 노동절 행사
2. 해방, 전평 깃발아래에서의 노동절
3. 날짜도 이름도 빼앗긴 노동
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근로자의 산재보험 적용에 대한 연구
건국대 행정대학원 ㆍ 신동민
제조업체의 외국인노동자 활용방안에 관한 연구 :3D업종을 중심으로
한경대 산업대학원 ㆍ 김부현
한국 내 외국인 근로자의 정신건강수준에 대한 관련요인연구
한양대학
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본 퇴직
1) 정년퇴직연령을 일정하게 규정하는 경우(일반기업체의 55세와 교직자의 63세 등)와 정년연령을 유동적으로 하는 경우에는 각각 장?단점이 있다
2) 퇴직을 어떻게 지각하고 수용하는가에 따라 그 적응의 정도가 달라지게 된다
Ⅷ.
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