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근로조건
ꊴ 비정규직 노동자가 증가하는 원인(비정규직 근로 활용 증가 이유는?)
ꊵ 비정규직의 존재 원인을 설명하는 전통적인 이론? - 이중 노동시장에 대하여
ꊶ 기업체 입장에 본 비정규근로 활용의 문제점과 비정규직
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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단은 산업 재해를 경험한 근로자들이다. 이들은 작업 환경의 부적절한 조치나 안전수칙 미준수로 인해 신체적, 정신적 피해를 입게 되며, 그로 인한 피해 회복과 직장 복귀는 중요한 사회복지적 과제로 대
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근로자 성향을 고려한 적절한 노무관리의 필요성
3. 높은 이직률과 낮은 숙련도를 고려한 노무관리
4. 현지 근로자들에 대한 적정 근로조건 보장 및 인격적 대우
5. 노조와의 협력적 관계 유지
6. 사업주의 확고한 대노조방침
7. 타협?양보의
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것이 중요하다. 본 1. 서론 _ 사례집단 간단히 소개
2. 본론
1) 실제 사례집단의 산업현장에서 발생하는 근로자의 문제점(어려움)
2) 산업사회복지사로 활동하고 있다고 가정할 때 근로자의 문제점 해결을 위한 서비스 내용
3. 결론
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근로자의 인구학적 특성 2
(나) 기관 내 자원 5
(다) 기관 외 조직 5
(라) 근로자의 건강수준 7
(마) 환경관리 10
(바) 건강상담 및 보건교육 현황 17
Ⅲ. 기준 및 지침 확인
(가) 관련 법령 및 규정 18
(나) 연간 보건사업 계획 32
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본 론
1. 작업장 위험에 대한 개인의 관점
2. 작업장 위험에 대한 구조적 관점
3. 내가 지지하는 관점
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
Ⅰ. 서 론
산업복지론은 근로자와 사용자의 관계를 이해하고 분석하는 데 중요한 학문적 틀을 제
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현외성 2006 사회복지법제개설, 공동체
www.welco.or.kr- 근로복지 공단
www.4insure.or.kr- 4대 사회 보험
www.molab.go.kr-노동부 - 적용대상 급여내용
www.work.go.kr - 한국산업인력공단
www.bokjimi.co.kr
http://www.klaw.go.kr - 법제처 종합법령정보센터
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다양화
2. 고용가능성 제고를 위한 성인학습 체제 구축
3. 중소기업의 근로자 직업능력개발 훈련 지원 강화
4. 실업자직업훈련의 실효성 제고
5. 중고령자 성인학습 기회의 확대
6. 성인학습 평가와 인정체제의 구축
7. e-Learning 참여 확대방
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근로시간 단축
모성보호 강화와 여성인력 활용
2. 변화된 고용조정 패턴
신규채용 억제로 고용조정패턴 선회
대기업, 사무직 고용조정을 시작으로
고용조정의 최대 피해자는 여성
비정규직 지속적으로 증가
비정규직 증가의
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근로자의 고용기회가 주어진다
4. 우리 경제가 지속적으로 성장할 수 있기 위해서는 외국인력 수급체계를 갖추어야 한다
5. 불법체류자를 사용하실 필요가 없다
6. 기업이 필요한 외국인력을 적기에 직접 선정할 수 있다
7. 송출비리를 근절
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