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청소녀의 학교적응실태. 이화여자대학교 교육대학원 석사학위논문.
김진영(2009). 초등학교 교사들의 다문화가정아동 지도경험에 관한 연구. 경인교육대학교 대학원 석사학위논문.
박재상(2009). 성수역지역 외국인 노동자를 위한 문화시설계
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파견대상확대, 파견기간 완화 등)
◈ 참고 문헌 및 사이트 ◈
1. 노동부 http://www.molab.go.kr/
2. 통계청 http://www.nso.go.kr - 통계청 고용통계자료, 통계청 경제활동인구연보
3. 전경련 http://www.fki.or.kr
4. 비정규노동자들의 홈페이지 http://www.workingvoice
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업에서 신규채용 시 채용인원의 50%를 청년구직자로 채용하도록 의무화해야 한다는 것이다. 청년실업자를 정규직으로 채용하는 기업에게는 각종 혜택을 주고, 청년 고용을 실천하지 않고 근로자 파견 등 비정규직을 채용하려는 기업은 의무
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업률 억제에 유리하고 효과 있는 조치 채택
전환배치
국유기업, 대기업 등의 주요 핵심사업과, 부 사업을 분리하여 남는 인원의 전환배치로 조기퇴직자 증가를 방지할 계획
“사오정”의 적극적 실업탈출 모색
장기실업자 및 40세~50대 조기
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법안 시행이 예고
되면서 비정규직 노동자들의
계약을 해지
▶ 비정규직의 대량해고 계획 사업 영역
사건 개요
상반된 주장
근로자파견
도급
코스콤은 왜?
고용했는가
판결문
진행 상황
생각해 볼 문제
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업장 변경의 보장) 제7조의 규정에 의하여 근로계약을 체결한 외국인근로자는 사용자가 입국전에 계약한 임금 및 근로조건의 위반하는 등 대통령령이 정하는 사유에 해당하는 경우에는 노동부령이 정하는 절차에 따라 사업장을 변경할 수 있
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노동자들을 들 수 있다. 의료기관의 필수노동자들은 직접적인 의료진이 아니지만 청소노동자나 환자의 이송업무 종사자, 진료 보조 종사자 등을 포함한 이들로, 정부는 의료기관에 대한 필수노동자들을 예비 명단으로 올린 바 있다. 다만 이
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파견업체에 거액을 주며 계약관계를 유지하는 것은 병원 정규직 노동자들의 씨를 말리기 위해서”라며 “조만간에 강남성모병원에서 얼마 남지 않은 정규직 노동자들에게도 위협을 가하면서, 더 많은 비정규직을 양산할 것으로 본다”고 지
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자파견법 제6조 제3항(2년 경과 후 직접고용 간주)도 적용되지 않는다”는 입장이어서 사실상 불법파견이 자유로운 상황이라고 해도 과언이 아니다.
간접고용 특수고용직에 대하여 실질에 맞는 법령이 제정되어야 한다. 노동자들이 영업 상
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노동자들의 해고 회피노력의 일환으로 외부 노동력을 자체 노동력으로 대체시키는 방안(임시직하도급 등의 축소를 통해 외부노동력의 의존도를 줄이고 정규직이 대체, 파견노동자의 파견사업체로의 복귀 등은 정규직 노동자에 대한 해고회
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