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업재해 및 건강실태
경북 외국인 이주노동자 의료지원센터 http://www.migrant119.or.kr
http://kr.blog.yahoo.com/lastninano/1373316.html?p=1&pm=
사회복지포탈 복지미 http://bokjimi.co.kr Ⅰ. 서론
Ⅱ. 외국인 노동자의 정의 및 유입원인
1. 외국인 노동자의
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노동자들은 자유노동자, 백인 강제노동자, 흑인 노예 등으로 구성되었으며, 강제노동자 중심으로 파업, 노조운동, 정치행동이 전개됨. 1676년부터 반란과 폭동이 이어졌으며, 독립전쟁 후에는 파업이 계속됨.
- 1790년대 초부터 노조가 결성되
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업이나 한 시간 파업이라도 할 수 있다면 몇 명이나 할 수 있겠는가. 이게 노동자의 힘인데, 이것과 노동위원회에서의 활동이 결합되어야 한다. 결합이 되면서 노동자들의 정치의식이 높아지리라고 본다. 이렇게 되기 위해서는 노동자후보가
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노동자들은 쟁의행위에 들어가는 경우도 역시 노동자성 시비로 인해 쟁의행위의 정당성이 부인될 소지를 안고 있다. 올해 건설운송노조의 파업과 관련, 노조가 낸 조정신청에 대해 중앙노동위원회가 적법하게 설립신고필증을 교부받은 노조
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노동자들의 생존권 쟁취, 삶의 질 향상, 노동 조건의 획기적 개선 등의 공통점과 합의 지점을 중심에 둔 고민이 필요하며 이를 우선시해야 한다. 더불어 이 조직은 미래에 어떤 꼴과 모양일까에 대해 오지 않은 미래를 먼저 고민하고 걱정할
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업체는 고용불안문제, 중소부품업체는 저임금문제와 노동조합 자체의 존립 문제에 직면하게 된다. 노동자들이 이러한 문제들을 심각한 수준으로 받아들이고 기존의 전략으로는 이를 해결할 수 없다고 판단할 때 새로운 전략을 모색한다.
독
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노동자들이 인권 침해와 사회 이방인으로 차별 받고 있기 때문이다. 외국인 노동자에 대한차별 대우가 인권 침해의 원인이 되고 있기도 하지만 외국인 노동자가 사회의 약자라 깔보고 업신여기는 비열한 인간성도 문제가 될 것이다.
이러한
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업에 편입되거나 노무를 제공하고 그 사용자 또는 노무수령자로부터 대가를 얻어 생활하는 자”는 근로자로 명시하도록 해야 한다.
또한 본 조정안에 따르면 특수고용형태 노동자들에 대해 모성보호조항을 동일하게 적용하겠다는 내용이 빠
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노동자들은 작업을 시작할 때, 휴식을 취할 때, 식사하러 갈 때 등 모든 작업과정에서 DAS에 일일이 체크를 하지 않으면 안 된다. 이 때문에 노동자들은 임의적으로 휴식을 취할 수도 없으며 관리자들에게 찍히지않기 위하여 아예 휴식시간을
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업안전 및 노동법, 인권교육, 귀환준비를 위한 교육들이 있다. 이 밖에 이주노동자들의 정책과 권익증진을 위한 세미나와 워크샵 혹은 수련모임들이 실시되었다. 이주노동자들을 위한 영자 신문과 가이드북 혹은 각 단체별 회보, 사례집등이
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