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업과 정부의 통제력을 중심으로 이주노동자의 문제를 사고해서는 안된다. 이주노동자들의 입장에서 실질적인 노동3권을 보장 할 수 있는 방안을 마련하고 또한 이주노동자들에게 합법적으로 일할 수 있는 노동비자도 발급해야 한다. 이땅에
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노동자들을 국내로 수입하기 시작했으며 정부에서 공식적으로 외국인노동자를 받아들인 것은 1991년부터이다. 그러나 '노동자' 대신 '산업연수생'이라는 명칭을 공식적으로 사용한 탓에 부당한 인권 유린이 자행되었고, 그 외에도 산적한 제
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노동자들의 연대파업투쟁이었다. 94년 6월 전국기관사협의회소속 철도노동자들과 지하철 노조의 연대투쟁은 “공기업 3% 임금억제 정책 철폐”, “근로기준법의 준수”, “해고자 원직복직” 등 공동요구에 기초한 공동파업을 전개함으로써
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업과정, 주거환경, 일상생활 등에서 광범위하게 발생하고 있었다는 것을 알 수 있었다. 이번 조사에서 드러난 외국인노동자들의 주요 피해 유형은 과도한 송출비용, 장시간 노동, 낮은 임금수준, 빠른 작업속도, 열악한 작업환경, 만성적인 임
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업비자를 심사 시에는 그들의 확실한 신분을 보장할 수 있는 엄격한 심사가 필요할 것이다. 둘째, 외국인 노동자들의 국내에서의 일상 생활과 근로시 부딪히는 언어장벽과 문화적 차이를 극복하기 위하여 입국 전 어느 정도의 한국어 습득과
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업연수생 제도와 병행하는 '고용 허가'의 한계는 뚜렷해, 특히 '중소기업 인력지원특별법안'은 '경영난'이란 명분 아래 산업연수생 제도를 확대하려는 의도가 담겨있어...게다가 4년 이상 체류한 미등록 노동자들이 전원 강제 출국할 수밖에
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업종에 종사하고 있는 이주노동자들은 우리나라의 경제적 필요 때문에 우리 경제의 밑바닥에서 온갖 어려움을 겪어왔다. 또한 이들 이주노동자들은 대부분 우리나라보다 경제적으로 가난하고 약소한 나라들에서 왔다는 이유로 많은 차별을
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노동자들에 대하여 아무런 제도적 조치를 취하지 않던 정부는 급격하게 증가하는 이주노동자의 관리를 위해 일본의 이주노동자 정책을 본뜬 해외투자기업대상 산업기술연수생제도를 도입하였다. 그러나 “외국 인력에 대한 기술 이전과 연
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노동자들이 자신의 의사와 관계없이 강제퇴거조치의 대상이 되고 있고, 현행 고용허가제와 방문취업제 아래 이주노동자의 체류기한이 만료되는 시점에는 더 많은 미등록 이주노동자들이 양산될 으로 예측되고 있다. 강제퇴거 사유가 광범위
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노동자들의 연대를 강화하는데 인터넷 공간이 큰 역할을 하여야 한다고 생각한다. 더욱이 세계의 많은 노동조합들이 가지고 있는 고민인 비정규노동자를 비롯한 새로운 노동자군의 조직화를 위한 인터넷 공간에서의 활동이 기대된다.
참고
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