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노동자들의 교육도 필요하다.
3. 고용허가 제도의 예상 문제점과 평가 및 보완점
1) 예상 문제점
첫째, 취업 알선 과정에서 중간착취의 우려가 상당히 높다. 취업을 원하는 외국인 노동자들의 취업이 많아 질 것이므로, 선별 과정에서 송출회
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노동자들이 온갖 멸시와 불이익을 당하며, 산업재해를 무릅쓰고 노동하고 있다. 한국사회가 전지구화된 세계 속에서 발전을 거듭하며 살아남기 위해서라도 인류의 보편적 가치인 '인권'과 '민주주의'를 존중하여야 한다. 그 방법은 바로 '더
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노동자들이 들어오기 시작하였다. 이들은 대부분 친지방문이나 관광 등으로 입국하면서 그대로 체류자격을 넘기면서 미등록 이주노동자로서 일하였다. 정부에서는 이러한 현실을 보면서도 부족한 노동력을 정식으로 도입하지 않고 이러한
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노동자들이 조금씩 모아서 내고 있어요. 재원은 부문마다 달라요. 문화체험이나 축제는 성남 시에서 많이 해주고, 공연관람은 한국노총이나 교회, 또 기업 같은 민간단체에서 많이 해줘요. 의료 서비스는 봉사에 많이 의존하죠. 주로 교회의
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labortoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=204501
[기획] 개선되지 않는 이주노동자 근로 실태, 이대로 괜찮은가?, 이건엽기자, 동대신문, 20210531, , https://www.dgupress.com/news/articleView.html?idxno=40735
국내 거주 여성 결혼이민자의 사회경제적 적응과 사회복지
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업연수제 안에서는 실제 우리 사회가 필요로 하는 외국 인력을 충분히 도입할 수 없으며 결과적으로 부족한 노동력을 미등록 노동자 활용을 통해 해결할 수밖에 없는 구조적 문제를 안고 있다. 산업연수생들과 미등록 불법체류 노동자들은
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노동자들에게는 고용과 직업선택에 대한 일정한 제한을 제외하고는 내국인과 동등한 기회를 제공하여야 한다. 인권유린, 노동착취, 사업장 이탈, 불법체류자 급증 등의 심각한 문제를 해결하는 최적의 방법은 고용허가제를 도입하고 이주노
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노동자들도 우리들과 똑같이 떨어져있으면 보고 싶은 가족에 대한 애틋함 이 우리들과 다르지 않다는 것을 느낄 수 있게 해 주었다. 이렇게 시사 프로그램에서 외국 인노동자들의 문제를 다룬 프로를 방영하거나 뉴스에서 짤막하게나마 짚어
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모색을 필요로 하게 되었고 파업에 의한 사회적 비용도 막대하였다. 그러나 여기서 발생하는 사회적 비용을 노동부 발표의 생산차질액만이 아닌 노동자후생, 경제 전반의 구조개편을 통한 생산성 향상을 고려하여야 한다. 즉 노사분규는 단
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업체 들어가 한국인노동자들이 싫어하는 직종에서 손가락이 잘리면서까지 일을 하고 있는데 단지 돈을 벌기 위해 불법 체류를 한다고 개·돼지만도 못한 대우를 받는다는 것은 잘못된 생각일 수밖에 없다.
그들도 자기 나라에서 일하고 싶은
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