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업자가 해외에 현지법인과 주재원 사무소를 개설하는 움직임이 잇따르고 있음은 바로 그것 때문이다.
이것은 현지(자사의 사원을 파견하고, 제휴하고 있는 항공화물대리점)와의 연락을 긴밀하게 하는 이외에, 현지에서 물동량 정보의 수집과
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업의 입장을 서게 된다면, 노동자들이 설 자리는 더 없어질 것인데, 참 안타깝기 그지없는 상황이다.
Ⅳ. 참고문헌
대한민국 정책브리핑(https://www.korea.kr/news).
연합뉴스(https://www.yna.co.kr).
국민일보(https://m.kmib.co.kr).
한겨레(https://www.hani.co.kr).
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업 전문인력에 대한 병역특례 지원 개선
1) 간담회에서 제기된 내용
o IT산업체에 근무하는 專門硏究要員 및 産業機能要員의 해외파견시 체류기간 연장
2) 현행 제도
o 兵役法 제39조에 의거 兵務廳長이 지정한 연구기관, 산업체 등에 근무하는
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서론
산업 현장에서 다양한 사회 집단을 대표하는 근로자들이 다양한 어려움을 겪고 있습니다. 여성, 노인, 장애인, 이주노동자들은 특히 이러한 어려움에 직면하며, 이를 해결하기 위해 산업사회복지사의 지원을 필요로 합니다. 본 보고서
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대한 지원정책 방안
6.1 아동별 지원방식으로의 전환
6.2 보육에 대한 사회적 지원정책 확대
6.3 가정보육교사 파견제도
6.4 아동수당제도의 도입
6.5 방과후 보육 및 교육
6.6 보육료 지원
6.7 국공립 보육시설 확충
III. 결 론
참고자료
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업비
항
독거노인 생활지도사 파견 사업
목
세목
계
산출근거
예산조달 계획5)
신청금액
비율
(%)
자부담
비율
(%)
자부담재원
총 계
316,000,000
29,800,000
100
1,800,000
100
인건비
사회복지사
24,000,000
담당인력 2명×월 100만원×12개월
24,000,000
소 계
24,00
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업(주)은 4억 4천만원(5천만엔 x 8.8)을 지불하여야 했지만, 실제로
이 기업은 4억 4백만원(5천만엔 x 8.08)만 지불하여 3천 6백만원(선물거래의 수수료는 제
외)을 절약할 수 있었다. 글로벌경영의 주요개념
Ⅰ. 빅맥지수
Ⅱ. 파견경영자의
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파견센터에 대한 국고보조금이 년 7500만원으로 이 액수로는 인건비도 충당하기 어려운 실정이다. 때문에 현재 지원되고 있는 예산액으로는 수혜대상자를 위한 각종 복지사업이나 특별사업 등을 지원하기 어렵다. 수혜대상자의 복지증진과
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1. 서 론
1) 이주노동자의 정의
2) 이주노동자의 분류 및 실태
3) 한국의 노동시장과 이주노동자
가) 중소기업의 인력부족 현황
나) 이주노동자와 대체성 문제
2. 본 론
1) 최근의 미등록 이주노동자 관련 정책의
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1. 서 론
1) 이주노동자의 정의
2) 이주노동자의 분류 및 실태
3) 한국의 노동시장과 이주노동자
가) 중소기업의 인력부족 현황
나) 이주노동자와 대체성 문제
2. 본 론
1) 최근의 미등록 이주노동자 관련 정책의
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