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성희롱 피해자가 성희롱으로 인하여 사용자로부터 부당한 고용상 불이익 조치를 당한 때에는 근로기준법 제28조에 의해 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다. 현행법은 2006년 12월 근로기준법 개정을 통해 부당해고에 대해 원직복직 구제명령
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제조물 책임 판례
1. 제조물 책임제도의 초석이 되거나 중요한 해석을 한 판례
(1) 엄격책임을 인정한 역사적 판례(1963년, 미국)
사건내용 (Greenman v. Yuba Power Products, Inc. 사건)
제2차 불법행위법 리스테이트먼트(Restatement) 402 A조
(2) 근로
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해고가 구제된 경우 해고의 효력이 부정되어 근로자는 원상의 근로관계를 회복하게 된다. 근로자는 해고 이전의 근로계약관계에 따라 근로를 제공하고 임금지급을 청구할 수 있다.
판례는 운전기사직에서 해고된 근로자를 영업직 사원으로
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PL사례
일본기업이 미국에서 제소된 자동차(오토바이 포함)관련 제조물책임소송의 현황을 살펴보면 대체로 사고는 소비자에게 치명적인 피해를 주었고, 손해배상금액 또한 고액이라는 특징을 보여주고 있다.
미국에서 제소된 일본 자동차관
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제조물책임공제제도를 도입하고 있다. 중소기업제조물책임공제는 중소기업의 수출촉진 및 경영안정지원을 위해 중소기업청에서 특별히 마련한 중소기업지원제도로서, 중소기업중앙회가 보험구입단체가 되어 회원업체들로 하여금 보험료
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해고에 있어서 해고대상자 선정기준에 대하여 객관적이고 확실한 기준이 제시되어 있지는 않다.
_ 기준을 세우는 기본시각과 관련하여 학설에서는 근로자측의 요소를 사용자측의 요소보다 우선적으로 고려해야만 합리적이고 공정한 기준이
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제조물책임법(PL법)의 설문조사결과
1. 개요
1) 목적
2) 조사기간
3) 조사기관
4) 조사대상
5) 조사방법
2. 조사결과
1) PL법의 시행시기에 대한 인지도
2) 최고 경영자의 PL에 대한 관심
3) PL소송 경험유무
4) 현재 PL대책 추진 현황
5) PL법 시
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성희롱에 대한 법적 규제 신설을 비롯하여 사회 전반의 의식 개선 및 사회 발전과 더불어 고용평등실현의 의지는 점차 높아지고 있다. 그러나 고용차별은 여전히 노동시장 입사에서부터 임금, 승진, 직장내 성희롱, 직업훈련, 해고 등 고용과
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성희롱 사건이 발생하면 피해자가 가장 큰 피해를 당하는 것이지만 행위가 나타난 기업 역시 유무형의 손해를 입게된다.
그러나 법률의 보완, 적용보다 우선 시 되어야 할 것이 직장 내에서 이런 성희롱이 발생하지 않게 하거나 혹은 발생하
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해고 등의 제재조치를 취해야 한다.
5) 당사자에게 결과의 통지
근로자 참여 및 협력에 관한 법률에 의하면 고충처리위원은 고충의 신고를 받은 때로부터 10일 이내에 고충의 처리결과를 개별 당사자에게 통보하여야 한다. 성희롱 고충의 조
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