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제1항 내지 제3항의 규정에 의한 요건을 갖추어 근로자를 해고한 때에는 제30조제1항의 규정에 의한 정당한 이유가 있는 해고를 한 것으로 본다. Ⅰ. 서론
1. 사안의 개요
2. 쟁점
Ⅱ. 본론
1. 사안의 내용
2. 판례의 태도
Ⅲ. 평석
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행위의 전환은 그 자체가 하나의 행정행위의 성질을 가진다고 말할 수 있다. 따라서, 그 '전환'에 대해서도 일정한도에서 행정절차법이 적용된다고 보아야 할 것이다.
Ⅳ. 문제 해결
주어진 설문과 관련하여 문제되는 것은 특허의 승계여부인
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법 그리고 법과 성적 편견」. 서울 : 여성사.
1994.「이것이 성희롱이다」. 우영은 역. 서울 : 여성사.
한국 여성 개발원. 「직장내 성희롱」. 1999.
한국 여성 민우회 여성 노동센터. 「남녀 직장인 성의식 및 성문화에 관한 실태 보고서」. 1999.
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법 그리고 법과 성적 편견」. 서울 : 여성사.
_______1994.「이것이 성희롱이다」. 우영은 역. 서울 : 여성사.
한국 여성 개발원. 「직장내 성희롱」. 1999.
한국 여성 민우회 여성 노동센터. 「남녀 직장인 성의식 및 성문화에 관한 실태 보고서」.
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⑴ 쟁점효이론
⑵ 기판력확장이론
⑶ 신의칙설
3. 미국법에서의 판결이유의 구속력
(1)서설
(2)Collateral Estoppel(isssue preclusion)원칙
(3)결어
4. 우리나라에서의 논의
(1)학계
(2)판례의 입장
Ⅳ. 결론
참고문헌
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법률행위로 이전된 재산권이 등기에 의해 공시되는 권리인 경우, 취소의 의사표시가 있기 전까지 당해 권리를 취득한 제3자만을 의미하는가 아니면 취소의 의사표시 후 말소등기가 경료되기 전에 당해 권리를 취득한 제3자도 포함되는가가
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보험의 개념
2)산재보험의 발달과정
2. 산재보험의 필요성
3. 산재보험의 특성 및 목적
1)산재보험의 특성
2)산재보험의 목적
4. 적용대상
5. 재정부담
1)보험료
2)보험료의 종류
6. 급여의 종류와 정산방법
1)요양급여
2)휴
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법률요건적 효력설
(4)소결
3.형성력의 범위............................................................6p
(1)시적범위
(2)객관적 범위
(3)주관적 범위
4.형성력과 기판력의 관계...................................................7p
(1)형성력과 기판력의
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법적 판단에 맡겨져야 할 일이다. 따라서 명백하게 위법, 부당한 쟁의행위가 아닌 이상 사용자의 직장폐쇄는 가능하다. 둘째, 대항적, 방어적 요건을 갖추어야 한다. 다시 말해 우선 노동조합의 쟁의행위 이후 노동조합이 파업출정식을 하기
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노동위에 구제신청을 할수 있다.
노동위에 대한 구제는 민사소송에 의한 구제보다 간이 신속하고 저렴한 비용으로 부당한 해고를 구제받을수 있도록 하는데 취지가 있으므로 법문상 명시된 전직, 휴직, 정직, 기타 징벌뿐 아니라 전직의 극
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