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고용노동자의 법률 Ⅲ. 특수고용노동자의 근로자성 판단 근거 1. 근로기준법상의 근로자성 판단 2. 노조법상의 근로자성 판단여부 3. 특수고용관계의 근로실태에 따른 노동법적 보호의 범위 Ⅳ. 여성특수고용노동자의 근로자성 판례 1
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  • 등록일 2010.02.12
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근로자성 인정방안 1) 대검찰청 공안자문위원회에서 발표된 내용 2) 검찰 차원의 해결방안으로 제시된 내용(발표자인 검사 개인의견으로 발표됨) 3) 근로기준법과 노조법상 근로자성은 구분된다고 판단됨 4) 평가 4. 민주노총 입법안 - 단병
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  • 등록일 2010.02.23
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특수고용노동자의 정책 방향 1. 특수고용종사자와 관련된 문제의 핵심 - 근로자성 여부의 판단기준 경제위기 이후 노동시장 유연화와 더불어 다양한 고용형태가 나타나기 시작하였다. 최근에 나타난 다양한 고용형태에 관련된 논의는 근로자
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  • 등록일 2010.03.18
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특수형태근로종사자)’를 양산하는 경직되고 편향적인 대법원 판례의 문제점 2. 검찰 공안부조차도 법원 판례 논리의 문제점을 지적하고 있는 실정임 3. 근로기준법과 노조법상의 근로자 개념은 다름 4. ILO 고용관계권고의 내용과 시사점 5
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  • 등록일 2009.08.03
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고용평등법 등의 적용 문제  8. 파견법 업종별 노동조합의 설립과 단체교섭 지원  9. 공공직업알선기능의 강화  10. 노동조합의 근로자 공급사업 지원  11. 근로기준법상 `근로자\'의 개념 제규정  12. 기업의 유연성에서 노동자의 `유
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  • 등록일 2014.07.04
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논문 49건

고용조건이 아닐 것임. 이에 사회적 기업의 참여가 필요함. - 간호사 임금에 대해서는 공식적인 자료를 활용하겠음. 연구보고 2006-04 의료기관 간병서비스 사회제도화 방안 2006년 4월 19일 인쇄 2006년 4월 25일 발행 발행인 : 여성가족부장관 장
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  • 발행일 2014.04.10
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1987 Fall, 1987 Toni Lester, The Reasonable Woman Test in Sexual Harassment Law - Will It Really Make a Difference?, Indiana Law Review, 1992 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 성희롱에 관한 이론적 논의 1. 성희롱의 개념 2. 성희롱의 유형 3. 성희롱의 문제점 4. 판례 Ⅲ. 성희롱에 관
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  • 발행일 2012.04.20
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  • 저자
고용평등제도에 관한 연구」, 조선대 교육대학원, 2000 4. 정상록, 「한국 노동시장에서의 남녀 임금 격차의 개선방안에 관한 연구」, 2001 <참고문헌> 1. 노동부, 『임금구조 기본 통계조사보고서』, 2001 2. 한국여성노동자 협의회, 『일하는
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  • 발행일 2008.05.29
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  • 저자
1) 여성경호의 중요성 ··············································································9 1)여성경호원의 증가 배경 ···············································
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  • 발행일 2011.09.16
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  • 저자
법률』, 중앙경제사, 2001. 목 차 Ⅰ. 서론........................................................................................................2 1. 연구의 목적...................................................................................2 2. 연구의 방법.......................
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  • 발행일 2012.06.07
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  • 저자

기업신용보고서 4건

(사)한국여성노동자회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 발행일 2022.01.01
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)한국여성노동자회
  • 대표자 배진경
  • 보고서타입 국문
(사)한국여성노동자회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 발행일 2022.01.01
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)한국여성노동자회
  • 대표자 배진경
  • 보고서타입 영문
(사)한국여성노동자회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 발행일 2022.01.01
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)한국여성노동자회
  • 대표자 배진경
  • 보고서타입 영문
(사)한국여성노동자회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 가격 13,000원
  • 발행일 2022.01.01
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)한국여성노동자회
  • 대표자 배진경
  • 보고서타입 국문

취업자료 14건

공권력의 행사 또는 그 거부, 그 밖에 이에 준하는 행정작용 24. 인가란? 제삼자의 법률 행위를 보충하여 그 효력을 완성하는 일. 1. 가정 및 생활환경 2. 성장과정 3. 자아표현 4.지원동기 및 비전 ( 공통질문 ) ( 전공질문 )
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  • 직종구분 공사, 공무원
보는 것이 적합하다고 생각합니다. 23. 처분이란? 행정청이 행하는 구체적 사실에 관한 법집행으로서의 공권력의 행사 또는 그 거부, 그 밖에 이에 준하는 행정작용 24. 인가란? 제삼자의 법률 행위를 보충하여 그 효력을 완성하는 일. 
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  • 등록일 2021.08.23
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
법률, 비즈니스가 통합된 전략 수립 과정에 깊이 관여하며, 클라이언트에게 실질적인 가치를 제공하는 역할을 맡고자 합니다. 또한 후배 인재 양성에도 힘써 조직 전체의 역량 강화에 일조하겠습니다. Q10. 본인이 김앤장 법률사무소에 적합한
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  • 등록일 2025.07.04
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
못했던점 이해하시고 사업을 하시는데 조금이라도 보템이 되었으면 함니다. 1.자판기란? 2.사업개요 3.자판기 판매 수익률 비교 4.자판기 설치 관리 5.자판기 사업 전망 6.자판기 관련 법률 7.계약서 양식 8.사업시 유의 사항
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  • 등록일 2008.05.26
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  • 직종구분 기타
생각하십니까? 정확성과 공공성입니다. 공기업은 시민의 신뢰로 운영되는 조직이기에, 모든 판단과 행동의 기준이 개인의 이익이 아닌 사회적 책임에 기반해야 한다고 생각합니다. 2025 인천도시공사 사무7급(법률) 자기소개서
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  • 등록일 2025.04.23
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
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