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4. 행정상 법률관계
Ⅱ. 행정의 조직법
1. 행정과 조직
2. 국가행정조직
3. 자치행정조직
4. 공무원
Ⅲ. 행정의 작용법
1. 행정입법
2. 행정행위
Ⅳ. 행정의 구제법
1. 행정구제의 의의
2. 행정구제의 종류
참고문헌
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고 있는 것 같다. 탄력적이고 적절한 방법을 적용하여 근로자들의 생활에 도움이 될 수 있게 더욱 더 변화가 있어야 한다고 생각한다.
*최저임금제의 장점은 노동자의 최소한의 생활을 영위하기 위해서 필요한 제도라는 점이다. 그러나 단점
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고 한다( 법원행정처 발행 해외사법보도 15호 게재, 이하 인용).
\'컴퓨터통신에서 명예훼손에 해당하는 글쓰기가 있을 때 관리자에게 삭제의무가 있는지 여부가 다투어진 소송의 항소심에서 동경고등법원의 江見弘武재판장은 5일 컴퓨터통
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발해짐에 따라 노동시장이 유연화 및 인원감축과 임시해고가 일상화되고 파트 타이머 비중 및 일용직의 확대 등으로 호텔의 핵심역량에 주력할 것이다.
우리나라 관광호텔업을 더욱더 발전 시켜나가기 위해서는 관광산업 발전에 장애가 되
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고 있다.
특히 글로벌시대 산업현장에서는 1) 차별대우를 받는 여성근로자와 장애자, 외국 근로자, 2) 생계비수준 이하의 비정규직 저임금 근로자, 3) 장시간 노동과 부당해고, 4) 직업공해병으로 늘어나는 산업재해의 증가, 5) 성장지상주의에
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부당노동행위라고 볼 수 있다.
참고 문헌:
현대고용관계론 (신수식. 김동원. 이규용 공저)
노동조합 및 노동관계조정법 -실무사례해설편- 저자 김수복
중앙노동위원회( http://www.nlrc.go.kr/)
민주노총 (http://www.nodong.org/)
중앙일보 １. 부당노동
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부당해고시의 위자료 인정 기준에 관하여는 종전의 대법원 판례와 같은 견해를 피력하고 있을 따름이다.
_ 일련의 대법원 판례의 취지는 부당해고로 판정되는 경우에 일반적으로 불법행위책임이 인정될 수는 없고, "사용자가 근로자에 대하
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해고 수당제도가 마련되어야 할 것이다.
4. 정리해고자의 고용보장제도의 정착
첫째로 우리나라 고용보장제도는 정리해고가 있은 후에 중점을 두고 있으므로, 재직중의 노동자를 위한 배려가 전혀 이루어지 않고 있다. 그러므로 재직중에도
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고소(발)장 제출, 근로감독관, 노동위원회심사관, 경찰 등 공무원 관련사건은 지방검찰청에 직접 고소(발)장 제출
(2) 경찰조사 → 검찰송치 → 검사가 기소여부 결정 → 기소 또는 불기소
- 기소에는 약식명령청구(벌금형)와 재판기소가 있음
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해고 수당제도가 마련되어야 할 것이다.
4. 정리해고자의 고용보장제도의 정착
첫째로 우리나라 고용보장제도는 정리해고가 있은 후에 중점을 두고 있으므로, 재직중의 노동자를 위한 배려가 전혀 이루어지 않고 있다. 그러므로 재직중에도
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