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고용상 부당한 불이익 조치를 당한 때에는 근로기준법 제28조에 의해 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다. 현행법은 근로기준법 개정(2006년 12월)을 통해 부당해고에 대해 원직복직 구제명령 외에 금전보상이 가능한 제도를 신설하였고(제30
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축 (여성발전센터 운영강화),여성고용촉진 기반의 구축 (여성발전센터 운영강화), 보육서비스 로 센터를 중심으로 이루어지고 있다.
1) 임금, 노동시간 문제
(1) 차별임금의 해소
여성노동자의 이직과 노동단절을 막고 숙련의 형성과 재생산을
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해고란 실제 사업장에서 불리는 명칭이나 그 절차에 관계없이 근로자의 의사에 반하여 사용자의 일방적 의사에 의하여 이루어지는 모든 근로계약관계의 종료를 의미하므로, 사용자가 어떠한 사유의 발생을 당연퇴직사유로 규정하고 그 절차
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노동위원회의 심판기능에 의한 분쟁해결과 분쟁현황
1) 부당노동행위사건의 현황과 그 처리
2) 부당해고사건의 현황과 그 처리
3) 화해해결의 실태
Ⅴ. 직장 내 노동분쟁조정제도
1. 자율적 분쟁처리제도
1) 고충처리
2) 명예고용평등감
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복지법의 입법 배경과 연혁
1. 사회복지법의 성립배경
2. 사회복지법의 형성과 발달
3. 우리나라 사회복지입법의 연대사적인 전개과정
Ⅳ. 사회복지법의 분석방법
1. 법해석학
2. 법철학
3. 법사학
4. 비교법학
5. 법정책학
6. 판례
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노동자가 많은 것이 특징적이며 이를 노동부가 상당부분 묵인하고 있다는 점이다. 결국 문제해결의 방향은 파견·용역노동자들에게 실질적으로 노동기본권이 보장되는 방향, 고용안정과 균등대우가 실질적으로 보장되는 방향으로 판례의 변
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부당노동행위까지, 자본은 비정규직을 인간 이하로 대우했다. 위험수위를 넘은 차별은 서서히, 그러나 꾸준히 진행됐다. 민주노총 금속산업연맹이 지난해 발간한 <금속산업 사내하청 노동자 조직화를 위한 실태연구> 보고서에 따르면 현
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고, 시설의 대부분이 도시에 편중되어 잇는 것도 해결되어야 할 중요한 과제로 부각되고 있다.
5) 노인 건강을 위한 보건복지대책
① 건강보험
현재 실시되고 있는 건강보험제도는 기존 의료보험제도의 운영을 효율화하고 보험료부담의 형평
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고학년 경력단절여성의 인적자원활용방안연구, 경기개발연구원 위탁연구 3-9, 2006.
김지경. 기혼여성의 출산 후 경력단절 및 노동시장 복귀에 관한 분석. 중앙대학교 대학원 박사학위논문, 2003.
김채란, 경력단절 여성의 재취업실태와 지원방
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노동행정의 강화를 통하여 법률이 정한 규정의 실질적으로 시행
현재 근로자의 오분류에 따르는 문제는 법에 명시하지 않음에 의한 것보다는 감독기능의 무방비 속에서 발생하고 있는 경우가 많다. 그러므로 채용 및 해고에 관련된 절차를
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