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노인복지시설에서 생활지도원 또는 가정봉사원으로 근무하고 있는 자는 이 법 시행 후 2년까지 제39조의2제1항의 개정규정에 따른 요양보호사 업무를 수행할 수 있다.
제8조 (벌칙 및 과태료에 관한 경과조치)
: 이 법 시행 전의 행위에 대한
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노인복지시설 등에 관한 경과조치) 이 법 시행당시 종전의 규정에 의하여 설치된 노인복지시설은 이 법에 의하여 설치된 것으로 본다.
④(다른 법령과의 관계) 다른 법령에서 이 법 시행당시 노인복지법의 규정을 인용하고 있는 경우 이 법 중
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고민하고 노력할 할 때, 노인장기요양제도가 노인의 삶의 질 향상에 중요한 기여를 할 수 있을 것이다.
<참고문헌>
조추용(2008). “노인장기요양보험제도의 전문인력 양성 실태 및 개선방안”, 제36회 충북사회복지포럼발표문, 충북사회
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노인복지시설을 설치한 자는 그 시설에 입소하거나 이용하는 기초생활보장 수급자 외의 자로부터 그에 소용되는 비용을 수납하고자 할 때에는 시.도지사의 승인을 얻어야 한다. 다만. 보건복지부장관이 정한 비용수납 한도액의 범위 안에서
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노인의 동의 없이 옷을 벗기거나, 기타 성적 행위를 하는 것.
5) 언어적 학대(verbal abuse)
- 언어로 정신적인 고통을 주는 것
ex) 욕설, 모욕, 협박, 질책, 비난, 놀림, 악의적인 놀림 등
6) 적극적 방임（active neglect）
- 의도적으로 서비스나 수발을
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노인 인구의 증가와 사망은 국가소멸을 불러올 수도 있는 것이다. 출산율 증가와 노인복지 정책프로그램 개발은 우리에게 당면한 과제이므로 정부와 사회뿐만 아니라 우리 모두가 시급한 당면과제이기에 깊게 고민해야 할 문제인 것 같습니
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노인복지정책에 관한 연구」, 경북대학교 과학기술대학원 석사학위논문.
수원대학교 사회복지대학원 김형탁 <노인소외현상의 원인과 대책>, 2003
최경수(2004). 인구구조 고령화의 경제적 영향과 대응과제(Ⅱ). 한국개발연구원
사회복지론-
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한 부정적인 인식 타파
기업은 배치전환을 다능공 육성을 위한 필수적인 정책으로 인식하는 반면, 노동조합은 정리해고의 전단계로 인식하고 있다. 따라서 기업의 생산성을 높이면서 고용안정을 이룰 수 있도록 기업과 노동조합은 대화를 통
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고 있어야 할 것이다. 단순히 대중에게 노인에 대한 관심을 환기시키는 것으로는 이미 고령화 사회에 접어든 우리 사회의 심각한 노인문제를 근본적으로 예방하고 해결할 수 없다. 재정적, 문화적 지원을 포함한 복지제도뿐 아니라 심리적 지
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복지조치(23조~30조)
4장 노인복지시설의 설치∙운영(31조~44조)
5장 비용(45조~49조)
6장 보칙(50조~55조)
7장 벌칙(55조의2~62조)
목적 (제1조)
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노인의 질환을 사전예방 또는 조기발견하고
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