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부당해고 구제신청권자는 '당해 근로자'로 한정되고 노동조합은 이에 포함되지 않는다.
노동위원회는 그 해고가 부당해고라고 인정하더라도 구제의 이익이 없으면 구제명령을 발하지 않는다. 노동위원회의 구제절차가 진행되고 있는 중에
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해고해야함을 의미한다. 근로자가 특정 노동조합의 조합원자격을 취득할 것을 고용조건으로 하기로 사용자와 근로자가 약정하였다면, 사용자가 취업규칙 등으로 정하는 경우이든, 그렇게 약정하자고 제안하는 경우이든 불공정계약의 부당
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고 판시하여 ‘합리적이고 공정한 해고의 기준을 제시하고 있다.
여성 근로자가 정리해고의 우선적 선정 대상이 되는 것을 방지하기 위하여, 노동부의 '여성고용안정대책'이나 '여성부당해고 방지 업무처리지침'을 통한 '해고대상자 선발의
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3. 쟁점
II. 의료급여
1. 개관
2. 내용과 현황
1) 적용대상
2) 급여종류
3) 재정
4) 관리운영
3. 쟁점
III. 노인장기요양보험
1. 개관
2. 내용과 현황
1) 적용대상
2) 급여종류
3) 재정
4) 관리운영
3. 쟁점
* 참고문헌
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채워야 하는 것이 아닌 성취 수준을 달성했는지를 고려하는 등 변화를 고민해야 한다.
참고문헌
유해숙, 김영빈 (2015). 학교사회복지. 방송대 출판문화원.
김진희 (2018). 미래 교육이 시작되다. 서울: 즐거운학교.
권점례 외(2020). COVID-19대응온라
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복지적 함의를 이끌어 낼 수 있다.
근거 : 우리 조의 연구는 여성 비정규직 노동 형태가 여성에게 바람직한 노동 형태가 될 수 있도록 하여,
첫 째, 여성이 비정규직 고용에의 원치 않는 진입이 아니라 근로의 일환으로써 자발적으로 비정규직
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발전에 직접적으로 관여할 수 있는 단체라는 것을 인정한 것으로 볼 수 있을 것이다.
2. 단체교섭권
ILO-UNESCO 권고 제82항에서 “교원의 보수와 근무조건은 교원단체와 교원들의 고용자간의 교섭과정을 거쳐 결정되어야 한다”라고 규정하고,
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해고하거나 그 밖에 근로자에게 불이익한 처우를 한 사업주에게는 ‘2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다.
Ⅹ. 참고문헌
가. 김태성·김진수, 「사회보장론」, 청목출판사(2016), p321-347
나. 근로복지공단, https://www.kcomwel.or.kr/kcomw
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노동조합도 여성의 고용평등에 기여한다기보다는 오히려 장애요인이 되고 있을 정도로 여성인력활용과 훈련에 관심이 적고 중앙레벨 또는 기업의 노동조합에서 여성의 위치가 열악한 것이 사실이다. 이러한 요인들은 합리화가 강요되는 21
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고 남녀평등 의식을 확산해야 한다
4. 여성의 인권을 보호하고 여성에 대한 모든 폭력을 근절해야 한다
5. 여성의 모성건강을 보호하고 생애주기에 따른 여성건강정책을 수립해야 한다
6. 여성노동자의 고용촉진, 고용안정, 고용평등, 실업
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