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고문헌
- 법제처, “노인복지법”, 2017
- 박석돈외, “노인복지론”, 양서원, 2009
- 최정섭, “사회복지법제론”, 법문사, 2011
- 유재민, “노인복지법 개정 관련 판례연구”, 한서대, 2008 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 2015년부터 시행일까지의 노인
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고통을 주는 행위
성적 학대
성적 수치심 유발 행위 및 성희롱, 성추행, 성폭력 및 강간 등의 노인의 의사에 반하여 강제적으로 행하는 모든 성적 행위
경제적 학대(착취)
노인의 자산을 노인의 동의 없이 사용하거나 부당하게 착취 하여 이용
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고용법제에 대한 사회의 관심과 이해를 촉발하는 중요한 전략이 될 것이다.
) 김엘림(1999), \"남녀평등실현을 위한 여성노동관계법의 정비에 관한 연구\",
이화여대 박사학위, p.17
Ⅴ. 결론
성차별이란 성을 기초로 하여 차별을 하는 것을 말한
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고 개별적인 장애상태 등을 종합적으로 고려해 판단해야 한다.”며 “A금융회사 대표에게 여신업무방법의 지적장애인 대출 제한 조항을 삭제하고 재발방지대책을 수립해 시행할 것을 권고했다“고 밝혔다.
Ⅳ. 참고문헌
권선진. 장애인복지
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발하여 제공하고 여건에 따라서는 단순히 생계를 지원하기도 하며, 자원봉사와 취미활동을 할 수 있도록 도와주기도 하는 종합적인 노인복지 프로그램이 마련되어야 할 것이다.
둘째, 현재 우리나라는 일본의 ‘계속고용제도’를 정년이후
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고용보장으로 가정에 경제적 어려움을 줌.
하도급업체의 부당노동행위
지역사회복지관 수발프로그램지원
치매노인 부양가족들의 자조모임
치매노인에 대한 강의 지원
주간보호
자활근로를 통한 기술습득
macro
1.정책
지방정부 차원의 축산
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부당해고 구제신청권자는 \'당해 근로자\'로 한정되고 노동조합은 이에 포함되지 않는다.
노동위원회는 그 해고가 부당해고라고 인정하더라도 구제의 이익이 없으면 구제명령을 발하지 않는다. 노동위원회의 구제절차가 진행되고 있는 중에
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해고해야함을 의미한다. 근로자가 특정 노동조합의 조합원자격을 취득할 것을 고용조건으로 하기로 사용자와 근로자가 약정하였다면, 사용자가 취업규칙 등으로 정하는 경우이든, 그렇게 약정하자고 제안하는 경우이든 불공정계약의 부당
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고 공정한 해고의 기준을 제시하고 있다.
여성 근로자가 정리해고의 우선적 선정 대상이 되는 것을 방지하기 위하여, 노동부의 \'여성고용안정대책\'이나 \'여성부당해고 방지 업무처리지침\'을 통한 \'해고대상자 선발의 합리적 기준\'에 대
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3. 쟁점
II. 의료급여
1. 개관
2. 내용과 현황
1) 적용대상
2) 급여종류
3) 재정
4) 관리운영
3. 쟁점
III. 노인장기요양보험
1. 개관
2. 내용과 현황
1) 적용대상
2) 급여종류
3) 재정
4) 관리운영
3. 쟁점
* 참고문헌
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