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노동위원회 등 행정기관을 이용하는 방법이 있다.
근로자는 사업주가 직장 내 성희롱 금지의무나 예방교육 의무, 행위자 조치의무, 피해주장 근로자에 대한 고용상의 불이익 금지의무를 위반한 경우 해당 근로자가 사업장이소재한 지방노동
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법, 경영진과 노동자의 고통 분담, 고용보험에 의한 정리해고 회피 시 지급하는 고용안정 자금 신청, 순환 휴업, 불용자산 매각 방법 등 제안, 만일 이런 노력을 다 하지 않을 시 노동위원회 또는 법원이 부당해고로 판정할 수 있음.
- 이러한
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재판상 이혼의 절차
① 조정(調停)에 의한 이혼 절차
② 재판에 의한 이혼 절차
<문제 2> A와 B가 이혼하면 A와 B는 재산상 어떠한 권리의무를 가지게 되는가?(3점)
1. 위자료 및 양육비 청구
2. 재산분할
<문제 3> A가 F, G에게 법정
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노동자 임금수준의 50% 이상으로 제도화하여, 저소득 노동자들의 생활안정과 사회적 소득격차를 일정하게 완화하고자 하는 입법 취지를 살려야 할 것이다.
6. 여성 비정규직 차별시정기구 전담 편성 / 비정규직을 위한 고용평등프로그램 도입
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재 130~131면, 134~136면
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 8점)
1) 지방노동관서 2점 2) 노동위원회
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법적 구속력 없는 인권위 권고
(4) 신속한 피해자 보호 조치의 부재
(5) 특수고용형태종사자의 성희롱 피해
(6) 미약한 사용자 책임과 경미한 처벌
(7) 권위주의 성향과 성폭력 이차피해 태도
2) 발생 이유에 대한 사례
(1) 특수학교 교사 간
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법재판소에는 9명의 재판관이 있으며 그 유형으로는 위헌법률심판, 헌법소원 심판, 탄핵 심판, 정당해산 심판, 권한쟁의 심판이 있다.
(제15강) (문제 3-2) 노동위원회, 국가인권위원회, 국민권익위원회
노동위원회 : 부당해고, 비정규직의 차별
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고용노동부령에서 정한 기준에 해당하는 근로자가 체당금을 청구하는 경우에는 고용노동부령으로 정하는 공인노무사로부터 해당 체당금 청구서를 작성하고, 사실확인 등과 같은 법률적인 지원을 받을 수 있다고 명시되어 있다.
(2) 부당해고
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서비스의 확충이 필요하다.
6. 성불평등 문제의 해결을 위한 양성평등 사회로의 추구
※ 양성평등 실천사례 수기
7. 여성노동현안에 대한 법원의 주요 판례 및 문제점
1)농협중앙회 사례
2)알리안츠제일생명 사례
3)사내부부해고 사례
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임금체불
7. 비정규직 문제의 개선방안
1) 공공부문의 선도적 역할
2) 노사정협의에 의한 비정규직 법안
3) 노동시장 이중구조 완화
4) 노동시장 인프라의 확충
5) 차별해소
6) 노동권의 보장
8. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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