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고용원칙을 확립해야 한다. 파견법을 폐지하고 직업안정법상의 근로자공급사업으로 규율해야 하며, 직업안정법 개정을 통해 불법파견, 위장도급 등에 대해 직접 고용으로 간주하도록 해야 할 것이다.
③ 사회보험 관련
비정규 노동자의 경우
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법원에 배상액의 감경을 청구할 수 있다(제765조 1항). 법원은 이러한 청구가 있는 때에 채권자 및 채무자의 경제상태와 손해의 원인 등을 참작하여 배상액을 경감할 수 있다(제765조 2항). Ⅰ. 채무불이행 책임
1. 개 관
(1) 채무불이행의
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노동고용조건의 악화와 대중들의 생존권 위기, 빈부격차의 심화
5. 우리사회의 경제적 불평등 해결을 위한 방안
1) 노동자에 대한 사회안전망 대책
2) 중소기업의 육성
3) 합리적인 소비행위의 영위
4) 고용 불평등 해소 -비정규직 근로자
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법
5) 인공지능과 과학의 논쟁
2. 인공지능의 발달이 인류사회에 미친 영향과 사회를 어떻게 바꿀 것인지에 대한 견해
1) 노동분야
2) 경제분야
3) 생활분야
4)
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(2) 복지
5. 사법경찰의 수사권
(1) 경찰 소추권
(2) 수사경찰의 권한
(3) 잉글랜드 웨일즈, 스코틀랜드, 북아일랜드 경찰의 차이점
6. 중대조직범죄수사청(Serious Organized Crime Agency)
(1) 임무
(2) 조직의 운영
(3) 직원들의 권한
Ⅲ. 결론
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노동시장에서의 장애차별
(1) 개념 및 이론
(2) 관련된 법
(3) 현황과 실태
(4) 사례
2) 교육적 측면에서의 장애차별
(1) 개념 및 이론
(2) 관련법
(3) 현황과 실태
(4) 사례
3) 이동권에서의 장애차별
(1) 개념 및 이
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주요국의 사회보장제도: 일본, 한국보건사회연구원
김익균(2011), 아동복지론, 교문사
이혜원(2006), 아동권리와 아동복지, 집문당 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 일본 아동복지관련법과 정책
2. 일본 아동복지 전달체계
3. 일본에서의 아동의 권
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노동3권의 구체적 보장 위한 행정적 구제제도
원상회복주의(84조) + 처번주의(90)
제도화 이유
-> 사법적 구제절차는 오랜시일이 걸림
-> 단결권 등의 침해는 경제적으로 그 손해의 정도 판단 곤란
-> 급변하는 고용관계에 효과적인 대응
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법을 적용하여 근로자들의 생활에 도움이 될 수 있게 더욱 더 변화가 있어야 한다고 생각한다.
*최저임금제의 장점은 노동자의 최소한의 생활을 영위하기 위해서 필요한 제도라는 점이다. 그러나 단점으로는 최저임금제라는 기준이 노동자
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책임제
2) 관료들의 익명성과 중립성
3) 철저한 계급제의 전통
4) 일반행정가로서의 성격
4. 전통적 공무원제도에 대한 비판
5. 80년대 이후 공무원제도 변화의 주요 내용
Ⅱ. 미국의 행정체제
1. 행정부(대통령 중심제)
2. 미국 관
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