|
노동의 인간화와 노동시간 단축, 노동경제논집 제10권, 한국노동경제학회, Ⅰ. 문제의 제기
1. 이슈 배경
Ⅱ. 주 40시간 근로에 대한 법해석
1. 관련 법규정
2. 문제의 소재
3. 행정 해석
4. 최근 판례
Ⅲ. 근로시간 단축에
|
|
|
법적 고찰, 사법, 2017.
신현호백경희, “의료분쟁조정소송 총론”, 육법사, 2011.
김덕은, 의료분쟁의 합리적 해결방안, 민사법연구 vol.16, 2008.
대한의사협회, 의료분쟁의 이해, 법문사, 2009.
김경례. (2015). 한국소비자원 의료분쟁 처리현황과 역
|
|
|
노동운동의 한계를 극복하고 정치적 역량을 강화할 목적으로 추진하기 위하여 산업별 노동조합의 주요문제가 되는 조합비문제, 사용자측의 반대, 조합원의 인식부족, 기업별 노동조합의 기득권문제 등 산별노동조합이 해결해야 할 문제를
|
|
|
관련하여 1996년은 인류사의 획기적인 해였다. 사람이 합법적으로 사람을 죽일 수 있는 시도가 이루어졌기 때문이다. 안락사 합법화가 바로 그것인데 그해 가을 호주에서 세계 최초로 있었던 그 시도는 그러나 6개월만에 원점으로 되돌아갔다.
|
|
|
법인의 대표이사와 거의 동일한 권한을 보유하는 주체로 규정하고 있을 뿐 시설의 장과 법인 사이에 고용관계가 있음을 예상한 규정을 찾아 볼 수 없는 점, ② 피고 법인의 정관 중 원장과 관련된 부분은 \'본 법인이 경영하는 사업체의 책임
|
|
|
1. 주요 내용
2. 개선조치에 대한 평가
Ⅲ. 개정될 내용
1. 개정의 원칙
2. 형사재판권 관련 규정
3. 민사청구권 관련 규정
4. 훈련 관련 규정
5. 환경 관련 규정
6. 기타
Ⅳ. 결 론
◎ <주한미군 교통사고사례>
|
|
|
법의 형해화 문제를 해결하기 위해 ‘기간제 및 단시간근로자보호 등에 관한 법률’을 제정하기에 이른다.
셋째, 1998년 노동시장 유연화를 뒷받침하는 ‘파견근로자보호에 관한 법률’이 제정되었는데 이것이 비정규직 증가의 주요한 원인
|
|
|
보험 적용 등이다.
건설교통부와 산업자원부, 노동부 등 정부쪽에선 차량 소유권 등은 이미 합의가 됐고, 근로자성은 현행 근로기준법과 법원 판례상 화물차의 지입차주를 근로자로 인정하지 않고 있기 때문에 받아들이기 어렵다는 것이다.
|
|
|
고용(취업)을 일부 조건부(1년연수 2년취업)로 허용을 한 것이지만 고용허가제는 외국인의 취업자체(근로기준법 적용)를 인정하는 제도이다. 그 동안 우리나라는 중소기업의 비용 증가 억제와 내국인 노동자의 보호 차원에서 외국인의 취업을
|
|
|
고용효과에 대한 평가
1. 긍정적인 면
2. 부정적인 면
Ⅹ. 비정규직 피해 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
5. 사례 5
6. 사례 6
7. 사례 7
?. 비정규직 피해 방지 방안
?. 정부 비정규 관련 입법안의 차별해소 효과의 한계
1. 정
|
|
메뉴펼치기
