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노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개정안
1. 복수노조 원칙허용
2. 노동조합의 정치활동 금지규정 삭제
3. 제삼자개입 금지규정 삭제와 노동관계의 지원규정 신설
4. 해고의 효력을 다투는 자의 조합원 자격
5. 부당노동행위에 대한
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법적한계 내의 것이다. 따라서, 행정청의 재량권은 실정법 원리에 의해서 그 한계가 있는 것으로, 이러한 법적한계를 넘어서는 재량행위는 단순히 부당행위에만 그치는 것이 아니라 위법행위로서 재판통제의 대상이 된다. 이것이 바로 판례
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법 제 39조 제3호는 "노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태하는 행위"를 부당노동행위로 규정하는 바, 이들 관계규정에 의하면 노동조합법은 노동
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4. 채무보증 책임의 범위
* 대외협력 5. 대 감독기관 협력
6. 대 정부 협력
* 지배구조 7. 업무상 배임
8. 부당지원행위
* 종합평가 9. 결론
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법적 성격에 관하여, 이를 부당이득 환수의 성격으로 볼 것인지, 행정 제재벌적 성격으로 볼 것인지, 혹은 양자의 성격을 모두 갖는 것으로 볼 것인지 등의 논의가 존재한다. 판례의 경우 그 입장이 일관되는 것은 아니나 ①부당한 공동행위와
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법적 성격에 관하여, 이를 부당이득 환수의 성격으로 볼 것인지, 행정 제재벌적 성격으로 볼 것인지, 혹은 양자의 성격을 모두 갖는 것으로 볼 것인지 등의 논의가 존재한다. 판례의 경우 그 입장이 일관되는 것은 아니나 ①부당한 공동행위와
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노동분쟁조정제도
1. 자율적 분쟁처리제도
1) 고충처리
2) 명예고용평등감독관의 상담
2. 행정기관에 의한 분쟁처리
1) 지방노동관서의 근로감독관
2) 노동위원회의 구제명령
3. 사법기관에 의한 분쟁처리
1) 민사법원
2) 행정법원
4.
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부당공동행위, 시장지배적지위남용행위나 일부 불공정거래행위 등 사회경제적 파급효과가 크고 위법성이 강한 위반행위에 대해서는 제한적으로 수사권을 보유행사하도록 하는 방안도 검토하여 볼 수 있을 것이다.
대상사건에서 헌법재판소
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노동법, 판례 등 지식의 전달 뿐만 아니라 노사관계의 실질을 파악하는 방법, 법적용의 구체적 기준 상세화하여 적용하는 방법 등 방법론을 개발하여 보급하는 노력이 요청된다.
참고문헌
- 구해근, 한국 노동계급의 형성, 창작과 비평사, 2002
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부당해고 구제제도의 실효성을 강화하였다. 따라서 부당해고 자체에 대한 벌칙 삭제가 부당해고 남용으로 이어지지는 않을 것이라고 생각된다(선진화입법자료). Ⅰ. 입법 전반 개요
II. 법원에 의한 구제
III. 노동위원회에 의한 구제
IV.
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