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기업과의 적극적 상생을 제안한다. 올리브영은 H&B 스토어를 운영하는
화장품 유통 산업이다. 자체 PB 브랜드 및 상품을 보유하고 있지만 화장품 유통 및 판매가 더 많은 부분을 차지하고 있다. 올리브영은 유통산업발전법에 의한 거대유통공
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기업의 성공은 그 조직에 적합한 인재를 선발하고, 끊임없는 인재육성을 통한 전사적 인재관리에 따라 좌우된다고 해도 과언이 아닐 만큼 인재 시스템이 중요하다. 끊임없는 인사 시스템의 발전을 위해 노력하고 있는 LG전자를 보면서, 아직
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기업법연구」, 제8집(2001)
6. 김동훈. “주식의 포괄적 교환·이전에 관한 소고,” 「기업법연구」, 제9집(2002. 4)
7. 손주찬. 「제11정증보판 상법(상)」(서울 : 박영사, 2001)
8. 임홍근, 「회사법」(서울 : 법문사, 2001),
9. 원목신, 「주식교환·이전
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도입 성공 사례
(1)삼성SDS의 지식관리시스템 ‘아리샘’
(2)포스코
(3)스칸디아(Skandia)
(4)마힌드라 사띠암
(5)이랜드
3-2 지식 관리 시스템 도입 실패 사례
(1) LG의 제니스 인수
(2)사치&사치(Saatchi & Saatchi)
Ⅳ. 결론
Ⅴ. 참고 문헌
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있다. 예를 들어, 대한항공의 기내 서비스는 특정 지역의 특색을 반영하기보다는 일관된 서비스 매뉴얼에 따라 운영된다. 이를 통해 고객 01 표준화전략 - 대한항공
02 현지화전 략 - 이랜드그룹
03 절충전 략 ? 네이버 라인
04 결론
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기업분석 보고서 - 롯데제과, 대우증권 리서치센터
글로벌 시대의 경영학 - 김종배, 형성출판사, 2006
중국시장마케팅 - 김익수, 박영사, 2004
중국마케팅(CHINA MARKETING) - 김용준, 박영사, 2004
중국 소비자와 중국시장 - 김용준. 박영사, 2002
KBS 신화
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통일단결을 전제로 했을 때만이 힘을 가지는 것이며, 노동자들의 비슷한 생활양식과 비슷한 의식구조 하에서만이 노동자들의 실질적인 단결이 가능할 것이기 때문이다.
참고문헌
강수돌·김수현, 기업경영과 노동법, 한올출판사, 2006
김사욱,
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기업집단 개념이 따로따로 존재하고 있어 제도를 수립함에 있어 혼란스럽다. 하지만 이를 새로운 지주회사 개념으로 통일하여 일반적 논리에 의해 규제할 것은 규제하고 풀어줄 것은 풀어주는 방법을 모색해야 한다.
작금의 우리나라에 출자
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기업이론(2HR)
올바른 전화법(2HR)
올바른 화법(2HR)
사무실에서 예절(1HR)
정성어린 고객응대(1.5HR)
서비스 종합평가(2HR)
우리들의 다짐(0.5HR)
5. 서비스 아카데미 보수과정
1) 교육목표
: 보수교육을 통한 서비스의 재무장 및 숙달기
2) 기간
: 3일
3)
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기업과 어떤 관계가 있는지조차 인식 못하고 있는 기업가들이 대부분이라는 것이 현실이다. “왜 우리가 환경기술 개발비를 회사 매출액의 몇 %씩 투자해야 하나요? 그것은 경제원칙에 맞지 않아요. 문제가 되면 개발 기술을 사오면 되죠.”
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