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기업에 취업하는 것 역시 커다란 관심사이다.
이번 농심조사를 택한 가장 큰 이유는 사회적으로 FTA체결을 통해 우리 먹거리의 중요성이 내게 큰 의미로 나가왔기 때문이다. 농민의 마음으로 우리 몸에 우리 것이라는 신조로 기업을 운영하는
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기업에도 널리 전파되었다.
한 기업 또는 그룹 산하에 이질적인 여러 가지 사업체를 거느리자면 그것들을 상호비교하여 평가하는 통일적 기준이 필요하게 된다. 그러자 GM이나 Dupont은 투자수익률(ROI)이라는 경영지표를 개발하게 되는데 ROI는
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CJ 그룹의 경영전략
*M&A를 통한 기업의 역량강화 및 비효율 산업 매각
*업계 최초의 복장 자율화 및 자율타임제를 실시하는 등 자유로운 회사 이미지
*호칭의 직급파괴, 사원부터 회장까지 모두 ‘님’으로 통일하는 시대를 앞서나가는
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기업이 바라는 노동조합의 역할, 한국개발연구원, 80년대 노사관계발전을 위한 간 담회보고서
이승욱(2000), 기업별 노조의 산별노조로의 전환과정에서 제기되는 노동법상의 쟁점, 전국금속산업노동조합연맹, 산별교섭 정책팀 자료
최장집(2002
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기업 민영화의 범위, 공기업 민영화 추진에 있어서 정부 소관 부처의 역할과 권한, 주식매각의 일반원칙, 주식매각가격 평가방법, 동일인 지분소유한도, 외국인 주식소유규제, 공공적 법인 지정안정주주그룹제도 등 민영화 이후의 안정적인
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기업의 환경경영시스템화와 그 지향에 관한 연구", 동아대학교 대학원 박사학위 논문.
유재성(1994), 두산그룹의 환경경영사례를 통한 환경경영전략, 환경보전.
이승규(2000), "기업경영의 전략적 접근", 한국과학기술원 테크노경영대학원.
이현
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기업들에서 지배주주가 계열사들을 지배하는 가장 유력한 수단 가운데 하나가 바로 계열사간의 상호채무보증과 상호출자 등 부당내부거래라고 할 수 있는데, 공정거래위원회의 조사에 의해 밝혀진 5대 그룹의 부당내부거래 규모는 2,790억 원
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통일의 꿈으로써 이것은 사업 경영과는 거리가 멀었지만, 정주영 회장의 노년시절의 가장 큰 꿈이었다. 1987년 현대그룹 명예회장으로 경영 일선에서 물러난 그는 1989년 민간기업인으로서는 최초로 북한을 방문, 김일성 주석과 금강산 남북공
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기업문화의 구성요소
5.기업문화의 중요성
6.기업이 생존·발전할수 있는 조건
7.기업문화의 역할
8.한국 기업문화의 특징
9.기업문화의 구성요소 (7S)
10.성과지향적 기업문화
11.초우수기업의 문화적 특성
12.국내 4대그룹 기업문화 유형
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장애요인
1) 인터넷 인프라 미비
2) 국제기술표준의 미정립
3) 관련 법률제도 미확립
4) 인터넷 무역 전문인력 부족
5) 기업구성원 반발
6) 토탈 무역의 수행 불가능
3. 해결과제
제 5 절 인터넷 무역의 전망
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