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배제 과정 (13page)
그림2. 국민임대주택의 개념도 (17page)
그림3. 국민임대주택에 대한 차가가구의 인식 (19page)
관련기사1 “공공임대주택 임대료, 소득 따라 차등화 하라” (10page)
관련기사2 “영구임대주택 입주, 8년 기다리기도” (12page)
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국제 비교 (28page)
그림1.공공임대주택 입주민의 사회적 배제 과정 (13page)
그림2. 국민임대주택의 개념도 (17page)
그림3. 국민임대주택에 대한 차가가구의 인식 (19page)
관련기사1 “공공임대주택 임대료, 소득 따라 차등화 하라” (10page)
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e-learning의 개념
Ⅱ. e-learning 활용수업 제시방안.
Ⅲ. 원격교육의 개념적 구분.
Ⅳ. e-learning과 교육사례.
Ⅴ. e-learning의 장점과 단점.
Ⅵ. 결론 및 해결방안.
Ⅶ. 체육교과에 접목시켜 본 e-learning.
Ⅷ. Q & A.
Ⅸ. 참고문헌.
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한계요인
1. 대규모의 초기투자
2. 이용요금 고가화
3. 해외리조트와 경합
4. 시설의 획일성
5. 수요가 특정시기에 집중
6. 사회, 경제 환경 추이
Ⅴ. 리조트 개발사업의 절차
1. 전략목표 설정
2. 조사
3. 계획조건의 설정
4. 공간계획
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방법
2. 지정절차 및 평가기준
Ⅳ. 전문학술정보센터의 서비스
1. 학술지논문 정보제공 서비스
2. 원문제공 서비스
3. 복사/팩스 서비스
4. 인터넷 정보자원 분류서비스
5. 신착정보 메일링 서비스
Ⅴ. 전문학술정보센터의 관리와 평가
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관리
Ⅶ. 인사행정의 대표관료제
1. 발달배경
2. 의의
1) 개념
2) 대표관료제의 기본전제
3. 효과
1) 효용성
2) 비판
4. 기관사회화 모형(Agency Socialization Model)
5. 한국에의 적용가능성
Ⅷ. 향후 인사행정의 과제
1. 적극적 모집
2. 능력발
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관리의 선행연구
1. 자원봉사자 활용
1) 자원봉사자 활용유무
2) 자원봉사자 활용목적
3) 활용하지 않는 이유
4) 자원봉사자 활용업무
2. 자원봉사자의 모집
3. 자원봉사자의 교육?훈련
4. 자원봉사자의 보상방법
5. 자원봉사자에 대한 평가
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관리 테마여행, 새로운제안 (2000)
㈜한국인력개발, 산업교육실무 (1995)
㈜한국인력개발, 월간산업교육 (2001)
한국인사관리협회, 인사관리 (2001) 제 1 장. 서 론
제 2 장.HRM 일반론 연구
제 1 절. HRM개념 및 체계
1.HRM의 개념
2.HRM의 체계
제 2
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개념
Ⅲ. TQM의 등장
Ⅳ. 품질을 나타내는 특성
Ⅴ. TQM의 기본 원리
Ⅵ. TQM과 전통적 조직 관리의 차이
Ⅶ. 일본, 미국, 우리나라의 지방정부에서 TQM 도입 실태
Ⅷ. 우리 나라의 적용사례(충청북도와 강동구청)
Ⅸ. 성공적인 품질
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Ⅷ. 교장선출보직제의 적용 방법
Ⅸ. 교장선출보직제의 향후 과제
1. 교장선출보직제 방안
2. 학교별 교장선출 방안
3. 교장 출마·임용 조건
4. 교장선출보직제에 따른 조건
Ⅹ. 교장선출보직제의 향후 전망
?. 결론
참고문헌
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