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관리의 개념과 발전과정 2.1 인적자원관리의 정의 2.2 인적자원관리의 역사적 발전 2.3 현대적 인적자원관리의 특징 3. 인적자원관리의 핵심 기능과 역할 3.1 채용과 선발 3.2 교육 및 개발 3.3 평가와 보상 3.4 노사관계 관리 4. 전략적 인
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인사전략 모델을 개발해야, 人事管理 112('98.12) pp.16-17 한국인사관리협회 임창희 2003 (신)인적자원관리, 명경사 정연앙 2000 능력주의 인사평가제도 개선 방안:한국적 인사관리의 특성과 인사고 과의 이해, 勞務管理 147(2000.11) pp.6-29 勞使新聞社
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전략적 파트너로 간주하고, 상호이익을 위한 협력적 파트너십을 발휘해 경쟁력 확보에 매진하는 것이 급변하는 경영환경에 대처하는 길이라고 생각한다. <참고 자료> 김영재·김성국·김강식, 신 인적자원관리, 탑북스 최중락, 인사관리
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  • 등록일 2018.11.21
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인사부서 운영비와 인력개발비를 투입하면서 인적자원관리를 크게 강조하는 기능전략과도 밀접한 관계가 있다(제 3절 참 조). 그리고 성과가 높은 기업체의 보다 활성화된 커뮤니케이션과 보다 인간관 계적인 리더십행동은 사업부제나 임시
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  • 등록일 2011.08.29
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인사제도의 효과성과 전략적 인적자원관리 2.2. MBO와 MBO식 인사고과 2.3. 전략적 인적자원관리 관점에서 본 승진제도 2.4. 의사결정과정의 중요성과 절차공정성 2.5. 절차공정성과 승진의사결정과정 III. 연구모형과 실증연구 3.1. 연구모
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논문 73건

전략의 제시 39 제1절 새로운 네트워크, 콘텐츠, 요금구조 39 제2절 미디어 복합화와 신기술 도입 정책 : BBC Worldwide 모델 42 제3절 콘텐츠 경쟁력 강화 및 인력 확보 43 제4절 방송 재정 확대와 글로벌화
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  • 발행일 2010.01.22
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전략을 요약해보면 다음과 같다. 앞으로 전체 비즈니스 프로세스에서 생산이 차지하는 비중은 줄어들 것이다. 그 대신, ‘신속한 제휴 추진’, ‘아웃소싱 또는 메타마켓 관리’, 그리고 ‘고객 창구 운영’이 새로운 비즈니스 프로세스로 기
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  • 발행일 2010.01.18
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표 목 차 <표 Ⅱ-1> Lewis & Weigert의 네 가지 신뢰유형 <표 Ⅱ-2> 다계층성과 다차원성의 신뢰변수 <표 Ⅲ-1> 지속적 경쟁우위의 기준과 조직학습의 과정 통합 체계 <표 Ⅲ-2> 전략적 제휴에서 조직학습을 저해하는 인적자원관리
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  • 발행일 2008.11.11
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전략....................................30 3. ERP 도입의 효과..........................................31 Ⅵ. 결론.......................................................59 <참고 자료> <<표 목차>> [표 2-1. ERP 시스템의 배경]........................................
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  • 발행일 2010.01.28
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Human Resource Management Review, 12(2): 237-268. Ⅱ. 이론적 배경 1. 감정노동 1) 감정노동의 개념과 구성요소 2) 감정노동의 유형 3) 감정노동 관련 선행연구 2. 감정노동수행전략 1) 표면행위와 내면행위 2) 자연적 감정표현 3) 감정노동
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  • 발행일 2016.02.24
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취업자료 366건

관리직 지원자 영문이력서 4) 인사(HR) 분야 지원자의 이력서 5) 컴퓨터 프로그래머 지원자의 이력서 6) 다분야 경험자의 이력서 7) 연대기식 이력서(Chronological Resume)의 예시1 8) 연대기식 이력서(Chronological Resume)의 예시2 9) 비
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  • 등록일 2007.02.28
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  • 직종구분 전문직
관리직 지원자 영문이력서 4) 인사(HR) 분야 지원자의 이력서 5) 컴퓨터 프로그래머 지원자의 이력서 6) 다분야 경험자의 이력서 7) 연대기식 이력서(Chronological Resume)의 예시1 8) 연대기식 이력서(Chronological Resume)의 예시2 9) 비
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  • 등록일 2010.12.06
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  • 직종구분 기타
위한 진단 도구를 기획하고, 개선 방안을 제안하는 인사 전략 보고서를 제출해보고 싶습니다. 이를 통해 케이뱅크의 강점을 데이터로 구조화하고, 실질적인 조직 개선에 기여하고자 합니다. 케이뱅크 Management-인사팀 자기소개서 지원서
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  • 등록일 2025.04.14
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  • 직종구분 일반사무직
인사·재무 영역까지 경험하며 조직 운영의 전반적인 흐름을 조율하는 ‘경영지원 전문가’로 성장하고자 합니다. 단기적 문제 해결뿐 아니라, 전략적 개선을 주도할 수 있는 총무가 되겠습니다. 사단법인 넥스트 [Management Track] General Affai
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  • 등록일 2025.05.17
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  • 직종구분 일반사무직
영업-경력직 Cover Letter 132. 영업-경력직 Cover Letter 133. 은행-신입직 Cover Letter 134. 인사-경력직 Cover Letter 135. 커버레터(Cover Letter)의 작성 실례 136. 컴퓨터 프로그래머-경력 137. 회계-신입직 Cover Letter 138. 회계-신입직 Cover Letter
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  • 등록일 2009.09.18
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  • 직종구분 기타
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