비정규직 제도의 문제점과 발전방향

소개글

비정규직 제도의 문제점과 발전방향에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 비정규직의 개념 · 형태 · 대두배경
1. 비정규직의 개념
2. 비정규직의 형태
3. 비정규직 대두배경 및 증가 원인
Ⅲ. 비정규직이 기업에 미치는 영향 : 순기능과 역기능
1. 순기능
2. 역기능
Ⅳ. 비정규직 제도의 발전방향
1. 공공부문
2. 민간 부문
Ⅴ. 맺는 말

본문내용

ess Firm-specific) 관련
독특성 높은 종업원 → 제휴 파트너십 유지
② 독특성 낮은 종업원 → 계약관계 형성
(2) 인적자본의 가치(Value)
전략적 가치가 높은 종업원 → 내부화(internalize) 유리
② 전략적 가치가 낮은 종업원 → 외부화(externalize) 유리
2) 직무급제 도입
동일노동 동일임금 지급하는 것이므로 비정규직 차별문제 해소하는데 유리
3) 성과주의 확산 필요
생산성 지표를 활용한 정규직과 비정규직의 처우 재설계 필요
Ⅴ. 맺는 말
기업에 비정규직 제도가 존재하는 것은 분명 순기능이 역기능보다 크기 때문이며 이는 주로 경제적 논리의 결과라고 할 수 있다. 핵심역량에 해당하는 업무는 정규직이, 해당하지 않는 업무는 주로 비정규직으로 대체하여 비용절감을 시도하는 것이 대표적인 경제 논리이다.
그러나 경제적 논리로만 비정규직 문제를 해결할 수는 없다. 기계가 아닌, 감성을 소유한 인간에게는 사회·심리적인 측면에서의 접근이 필요하다. 인적자원관리(HRM, Human Resource Management)가 절실한 이유다. 비정규직을 소중한 전략적 파트너로 간주하고, 상호이익을 위한 협력적 파트너십을 발휘해 경쟁력 확보에 매진하는 것이 급변하는 경영환경에 대처하는 길이라고 생각한다.
<참고 자료>
김영재·김성국·김강식, 신 인적자원관리, 탑북스
최중락, 인사관리 특강, 법문사
김유미, 인사노무관리전략노트, 새흐름
김기룡, 핵심노사관계론, 아이파경영아카데미
통계청 홈페이지(http://kostat.go.kr)
고용노동부 홈페이지(http://moel.go.kr)

키워드

비정규,   비정규직,   근로자,   시간제,   한시적,   고용