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조건』, 이재규역, 청림출판, 2001. I. 서론 1
II. 본론 1
1. 새로운 사회의 거대한 변환 : 지식산업사회로의 대변혁과 우리의 과제 1
2. 지식노동과 지식노동자의 생산성 2
3. 프로페셔널로서의 자기 관리 3
4. 프로페셔널을 위한 몇 가
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조건』, 이재규역, 청림출판, 2001. I. 서론
II. 본론
1. 새로운 사회의 거대한 변환 : 지식산업사회로의 대변혁과 우리의 과제
2. 지식노동과 지식노동자의 생산성
3. 프로페셔널로서의 자기 관리
4. 프로페셔널을 위한 몇 가지
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관리
(1) 전자서명
(2) 전자서명법
(3) 전자의무기록 관련법
4. 전자의무기록의 기대효과
5. 우리나라 전자의무기록의 현황
6. 전자의무기록의 미래
7. 전자의무기록 개발에서 의무기록부서의 역할
(1) Hybrid health record 관리
* AHIMA에서
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관리비용의 최소화 방향으로 이루어져야 할 것으로 보인다.
※목차
들어가며...
1. 도입배경 및 의의
※무과실책임주의
2. 적용대상
3. 재정부담
4. 급여조건
5. 급여의 종류
6. 문제점 및 개선방안
나오며... 들어가며...
1. 도입배경 및 의
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과제” 사회복지 통권 제102호
http://k.daum.net/qna/view.html?boardid=QIC&qid=01NVL&q=%C0%C7%B7%E1%C0%E7%C8%B0 목 차
1. 의료재활접근의 개념------------------------------- 3
2. 의료재활접근의 현황------------------------------- 3
1) 의료보장제도의 문제점----
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도입 양상
(1) 미국
(2) 일본
(3) 독일
(4) 영국
6. 교원평가제의 실패사례
7. 교원평가제를 둘러싼 쟁점
(1) 교원평가의 목적 및 결과 활용
(2) 교원평가의 내용
(3) 교원평가의 방법
(4) 교원평가의 주체 : 다면평가
8. 교원평가제를 찬성하는
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관리 시스템
2. 기업과 소비자간
1) 소니의 ‘소니 스타일’
2) 시스코 사(社)의 ‘Cisco Connetion Online’
3. 이(異)업종 기업간
Ⅸ. E비즈니스(E-BIZ, 이비즈니스, 인터넷비즈니스)의 성과측정 방법
1. 인터넷 차이분석
2. 현재의 위치 분석
1) 일
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개념 논의
Ⅲ. 한국형 전자정부의 비전과 고려사항
1. 21세기의 전자정부 미래비전
2. 한국적 상황에서 중시되어야 할 요소들
Ⅳ. 우리나라 전자정부 추진현황
1. 우리 나라의 전자정부 추진 전략 및 주요 사업 추진 현황
Ⅴ. 외국
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개념
Ⅲ. 인적자원개발(HRD)의 특징
Ⅳ. 인적자원개발(HRD)의 조건
Ⅴ. 인적자원개발(HRD)과 직업교육
Ⅵ. 인적자원개발(HRD)과 가드너
Ⅶ. 인적자원개발(HRD)과 시민운동
Ⅷ. 외국의 인적자원개발(HRD) 사례
Ⅸ. 인적자원개발(HRD)의 개
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관리체제가 도입활용될 것으로 전망된다.
III. 참고문헌
윤정일외, , 『교육행정학원론』, 학지사 , 2002
김정한외, 『교육행정 및 경영의 이해』, 형설출판사 , 2005
*목차
I. 서론
II. 본론
- 제 1절. 목표관리기법
1. 목표관리의 개념
2. 목표관리의
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