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전문직의 기준
2-1. 전문성의 개념
2-2. 전문직의 특징
3. 사회복지사의 전문직 여부
3-1. 교육 및 자격 요건
3-2. 직업적 자율성과 독립성
3-3. 지속적인 전문성 개발
4. 사회복지사의 전문직 인정의 필요성
4-1. 사
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개념과 특징, 장단점을 기술하고 ?구조적 면접법, 비구조화면접법, 반구조화 면접법 중 1개를 선택하고 선택한 이유를 제시하고 ?선택한 면접법을 유치원 교사, 어린이집교사, 유아교육을 공부하는 학생 등에게 직접 실시하고 그 과정과 절차
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개념
1) 협의적 개념
2) 광의적 개념
3) 일반적 개념
4) 한국의 법적 개념
2. 특성
3. 사회보장체계와 소득보장체계의 범주
1) 사회보장체계의 범주
2) 소득보장체계의 범주
3) 소득보장체계의 3층 보장체계 범주
II. 사회보장의
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개념
Ⅲ. 국어어휘지도(국어어휘교육)의 중요성
Ⅳ. 국어어휘와 역학적 현상
Ⅴ. 국어어휘의 계량단위
1. 띄어쓰기의 원칙
1) 보조 용언
2) 고유명사와 전문 용어
3) 관용어
2. 기본형의 원칙
1) 용언
2) 의미 없는 소리
3) 수사
Ⅵ.
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사회복지사1급 시험 연구회(2006). 『1급사회복지사 사회복지법제론』. 사회복지전문출판 나눔의 집. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 공공부조법의 개념
2. 공공부조법의 특징
3. 사회보험과의 차이점
4. 의료보호 사업
Ⅲ.결론
참고문헌
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특징과 도입방안, 한국경제신문사, 1998
- 연봉제 도입방안 연구, 한국노동연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 연봉제의 개념
Ⅲ. 연봉제의 조건
1. 시장의 성립
2. 보직과 봉급의 분리
3. 전문 행정인의 양성
4. 중재 기관의 설립
Ⅳ. 연봉제의 고
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개념을 접목시키고, 윤리적 경영과 투명경영을 위한 조직문화를 정착시키며 조직혁신을 꾀하고 있다.
그 중 한 가지 예로 현대해상화재보험㈜의 윤리경영은 경영이념인 고객만족정신을 실현하기 위한 모든 경영활동을 윤리경영의 범위로 규
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개념
Ⅲ. 제조물책임법(PL법)이 미치는 영향
1. 긍정적인 영향
1) 제조물의 안전성 강화
2) 소비자보호의 충실
3) 기업의 경쟁력 강화
2. 부정적인 영향
1) 제조원가의 부담
2) 인력자원의 낭비
3) 신제품개발의 지연
4) 기업의 이미지 실추
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요건
1) 동기유발의 효과성
2) 성과보상의 적정성
3) 성과평가의 공정성
3. 성과급의 종류와 성과표준의 척도
1) 성과급의 종류
2) 성과표준과 척도
4. 성과급의 효용과 약점 및 제약
1) 성과급의 효용
2) 성과급의 약점과 제약
5. 성과
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용어임을 지적하면서 다음과 같은 개념적 특징을 내포하고 있음을 설명
했다.
교육은 학교 교육체제의 수혜를 누리지 못한 이, 즉 민중도 누려야 할
권리이며, 교육은 민중에 의해서, 민중을 위해서 마련되어야 한다. 또한
교육은 이념적 계급
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