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근로환경의 기준
제10강 안전・쾌적한 근로환경
제11강 인권과 가족친화적 근로환경
제4편 특수근로자의 근로보호
제12강 여성 근로자와 연소 근로자의 특별보호
제13강 비정규직의 특별보호
제14강 고령자・장애인&#
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근로환경의 기준
제10강 안전・쾌적한 근로환경
제11강 인권과 가족친화적 근로환경
제4편 특수근로자의 근로보호
제12강 여성 근로자와 연소 근로자의 특별보호
제13강 비정규직의 특별보호
제14강 고령자・장애인&#
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근로환경의 기준
제10강 안전・쾌적한 근로환경
제11강 인권과 가족친화적 근로환경
제4편 특수근로자의 근로보호
제12강 여성 근로자와 연소 근로자의 특별보호
제13강 비정규직의 특별보호
제14강 고령자・장애인&#
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근로환경의 기준
제10강 안전・쾌적한 근로환경
제11강 인권과 가족친화적 근로환경
제4편 특수근로자의 근로보호
제12강 여성 근로자와 연소 근로자의 특별보호
제13강 비정규직의 특별보호
제14강 고령자・장애인&#
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비정규직 직원이란 정규직 직원과 달리 임시 계약이나 단기 계약에 기반하여 일하는 근로자를 지칭하며, 이는 경제적 불안정성, 낮은 복지 혜택, 그리고 제한된 전문성 개발 기회를 수반하는 경향이 있다. 이러한 불안정한 고용 형태는 특히
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비정규직 인사관리 개선 방안
비정규직 인사관리 이슈 검토
1. 비정규직의 정의와 현황
비정규직은 일정 기간 또는 특정 사업 목적에 한정하여 고용되는 근로자를 의미하며, 정규직과 달리 계약 기간이 명확하거나 일정한 조건 하
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비정규직 규모와 실태." 한국노동사회연구소. 『노동사회』 55 호(2001년 6월).
박기성. 2001. "비정형근로자의 측정과 제언." 『비정형근로자의 규모와 실태』 (한국노동경제학회 2001년 학술세미나 자료집).
안주엽 외(2001), 『비정규근로의 실태
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비정규직 규모와 실태." 한국노동사회연구소. 『노동사회』 55 호(2001년 6월).
박기성. 2001. "비정형근로자의 측정과 제언." 『비정형근로자의 규모와 실태』 (한국노동경제학회 2001년 학술세미나 자료집).
안주엽 외(2001), 『비정규근로의 실태
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비정규직의 사용을 2년 이내로 한정하고 있다. 이로 인해 우리사회의 비정규직들은 2년에 한번 씩 직장을 옮겨야하는 고용불안에 시달리고 있다. 또한 현재 2015년 통계청의 발표 자료에 따면 2015년 임금근로자의 월 평균 임금은 231만 4,000원이
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계약의 형태, 근무 시간, 근로 조건 등에서 정규직과 현저한 차이를 보인다. 비정규직에는 기간제 계약직, 시간제 근무자, 파트타이머, 외주업체 소속 근로자 등이 포함된다. 이러한 고용 형태는 주로 경제적 필요나 기업의 경영 전략에 따라
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