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학습자로서의 성인
제5강 일터로서의 조직과 개인개발
제6강 개발영역2: 경력개발
제7강 개발영역3: 조직개발
제8강 요구분석과 비용분석
제9강 HRD 목표설정
제10강 HRD의 설계 및 자료개발
제11강 HRD의실행
제12강 HRD의 평가(1)
제13강 HRD의 평가 (
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학습자로서의 성인
제5강 일터로서의 조직과 개인개발
제6강 개발영역2: 경력개발
제7강 개발영역3: 조직개발
제8강 요구분석과 비용분석
제9강 HRD 목표설정
제10강 HRD의 설계 및 자료개발
제11강 HRD의실행
제12강 HRD의 평가(1)
제13강 HRD의 평가 (
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학습자로서의 성인
제5강 일터로서의 조직과 개인개발
제6강 개발영역2: 경력개발
제7강 개발영역3: 조직개발
제8강 요구분석과 비용분석
제9강 HRD 목표설정
제10강 HRD의 설계 및 자료개발
제11강 HRD의실행
제12강 HRD의 평가(1)
제13강 HRD의 평가 (
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학습자로서의 성인
제5강 일터로서의 조직과 개인개발
제6강 개발영역2: 경력개발
제7강 개발영역3: 조직개발
제8강 요구분석과 비용분석
제9강 HRD 목표설정
제10강 HRD의 설계 및 자료개발
제11강 HRD의실행
제12강 HRD의 평가(1)
제13강 HRD의 평가 (
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조직의 방법
- 수기준부문화
- 서비스기준
- 고객기준부문화
27.사회복지조직의 구조적 요인
- 상호의존
- 상호작용
- 객관적실체
28.집권화의 장점
- 통일된 정책
- 재원절감
- 신속한 대응
29.조직구조의 유형의 특징
- 라인조직
- 군대식조직
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조직의 방법
- 수기준부문화
- 서비스기준
- 고객기준부문화
27.사회복지조직의 구조적 요인
- 상호의존
- 상호작용
- 객관적실체
28.집권화의 장점
- 통일된 정책
- 재원절감
- 신속한 대응
29.조직구조의 유형의 특징
- 라인조직
- 군대식조직
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조직의 방법
- 수기준부문화
- 서비스기준
- 고객기준부문화
27.사회복지조직의 구조적 요인
- 상호의존
- 상호작용
- 객관적실체
28.집권화의 장점
- 통일된 정책
- 재원절감
- 신속한 대응
29.조직구조의 유형의 특징
- 라인조직
- 군대식조직
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큰 실패경험 [400~2,000Bytes] - 실패는 또 다른 성공의 모습이다.
4. 본인의 역량에 대하여 (지원 분야 전문지식) [400~2,000Bytes] - 살아 움직이는 지식과 노하우를 배우자.
5. 10년 후 계획 [400~2,000Bytes] - 일을 즐기는 프로의 모습으로 성장하자.
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학습조직화라는 측면에서 기업에서의 교육훈련은 중요하다. 기업의 학습조직호가 중요한 이유는 최고경영층이나 특정집단에 의한 참여뿐만 아니라 전 구성원의 참여를 통한 기업혁신이 필요해졌기 때문이다. 이러한 경영 상황의 변화에 힘
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발전이 행정과 국가의 발전에 직결된다는 점을 명심하여 조직은 그 어느 때보다도 교육훈련의 중요성을 인식할 필요가 있다. 즉 교육을 위한 교육, 훈련을 위한 훈련이 아니라 학습자의 행동과 수행이 변화하여 특정 조직의 성과와 결과가 나
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