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한다는 주제와 함께 삼양그룹의 사례에 관해 들은 적이 있습니다. 글로벌 시대에 발 맞추어 세계적인 우량기업이 되기 위한 해외진출 목표와 비전이 매우 인상 깊었습니다. 끊임없는 자기개발로 10년 후, 제가 속한 조직의 변화와 발전의 선두
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대신 둘러 가는 길에 예쁜 꽃과 나무를 심어 놓으면 가는 길에도 심심하지 않고 풍경을 바라보며 즐겁게 갈 수 있는 것이다.
60대쯤 되면 나도 이제 한적한 시골에서 가족과 함께 아담한 집을 지어 자급자족한 생활을 하며 손자 손녀들을 보며
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힐
☞ 건설 현장 공무 길라잡이 (2000)황한순 저 건설도서
☞ 건설계획과 의사결정(2000) 김인호 지음 기문당
☞ 건설경영 (2000) 김인호 지음 21세기 북스
☞ 건설관리 및 경영 (1997) 한국건설산업연구원 편저 보성각
☞ 자재관리(1999) 97p～183p 고
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한국인사관리협회 | 송영수 | 2004
글로벌 수준의 생산성과 고수익 창출을 목표로 한 SK 인재육성 전략
한국인사관리협회 | 김상호 | 2004
글로벌 기업에 적합한 인재가치 :비전이 열정적 인재 만든다
KMA미디어 | 정만국 | 2006
글로벌기업, 인재
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2) 연구 성과 및 평가
6. LMX 이론
1) 이론의 전개
2) 연구 성과 및 평가
7. 팔로우 십
1) 이론의 전개
2) 연구 성과 및 평가
8. 이슈리더십
1) 이론전개 및 연구성과
9. 자기 희생적 리더십
<참 고 문 헌>
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성장과정 – 저만의 소중한 기초를 튼튼하게.
대학에서 강의를 하시다가 지금은 자그마한 사업을 전개하고 계시는 아버지와 결혼 전 OOO 생활을 하시던 어머니를 가장 가까이에서 모시면서 생활하다 보니, 주어진 순간에 최선의 노력들을
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서 저도 항상 자신이 하고자 하는 것을 기억하고 주어진 현실에 안주하기 보다는 그 꿈을 이루기 위해서 제 자신이 끊임없이 노력하고 작은 발전들을 꾸준히 만들어 간다면 생각보다 쉽게 그 꿈이 가까이 있다고 강하게 믿고, 지금 주어진 이
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경험이라는 선물…
직접 온 몸으로 겪고 체득한 경험에서 배운 교훈은 아무리 많은 시간이 지나더라도 쉽게 잊어버리지 않습니다. 다시 말하자면 경험은 효과적인 교육의 결과보다도 유용하다는 말입니다. 그래서 저는 어떤 일이든 팔짱을
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관리연구, 1999년 봄호
구본천(1999), 기업퇴출의 경제분석과 개선방안, 한국개발연구원.
이재형(2000), 지주회사의 본질과 정책과제, 한국개발연구원.
전선애이인실(2000), “자기자본규제와 신용경색”, KDIC 금융연구, 2000년 7월호.
홍영기(1999),
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,롤리타렘피카, 오딧세이, 미래파, 프리메라, 스템난, 미로, 에뛰드, 에스쁘아 회사 소개
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