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한제를 폐지
우수한 자질과 성실한 노력이 있으면 직장에서 성공할 수 있도록 학력에 따른 승진차별 관행을 없애야겠으며 학교 졸업 후 일정 기간이 지나면 취업할 수 없도록 한 규정을 없애서 청년실업의 고착화를 방지하여야겠다.
5. 교육
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한 자)
- 사이버 정보보안 분야의 국가적 인재육성 차원에서 행정인턴의 일정비율을 정보보안 분야에 활용한다.
- 인턴 자체에 안주하기보다 일하면서 취업을 준비할 수 있도록 근무기간과 시간을 줄이는 대신, 충분한 자기계발 시간을 부여
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자기 고장의 청년실업문제는 자기 고장에서 해결한다는 원칙을 정립하여야 하는 것이다.
부문별로는 먼저 창업풍토 조성과 그 지원을 특히 강화하여야 한다. 졸지에 실업자 신세로 전락한 청년들이 굳이 취업만을 고집할 필요가 없다는 것
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공사 (http://lh.or.kr/)
한국보건복지정보개발원 (http://www.bokjiro.go.kr/)
국가통계포털 (http://kosis.kr/)
서울대학교 관악사 (http://dorm.snu.ac.kr/)
쉐어하우스 WOOZOO 룸메이트 (http://www.woozoo.kr)
노원구청 공식블로그 (http://blog.naver.com/goodnowon)
지속가능청년
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한다. 대학은 학생들이 산업체에 직접 나가서 공부하는 인턴쉽 과정을 마련하고 학점으로 인정하는 방안도 고려할 수 있다.
III. 결 론
청년층 실업은 노동시장 구조변화 때문에 일어나는 현상이며 최근 3년 간 청년층 실업 추이를 볼 때 1999
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한다. 청년들의 안정적인 취업을 돕고 기업의 신규인력 비용 부담을 줄여 줄 수 있는 인턴제의 도입도 실업문제를 조금이나마 해결할 수 있는 방안이라고 생각한다. 하지만 인턴제의 도입을 꺼리는 회사들도 있을 수 있으니 어떠한 혜택을 줘
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청년층의 직업과 취업에 대한 의식변화 유도 및 직업진로지도를 강화해야 한다. 청년층은 무엇보다 직업 활동의 중요성과 취업의 중요성을 인식하면서 취업에 필요한 태도와 자기계발 의지를 가져야 한다. 실업문제는 어느 한쪽의 잘못에서
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한 능력/자질……………………………………………19
4.2.1 자질………………………………………………………………………19
4.2.2 성적………………………………………………………………………20
4.2.3 어학능력……………
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청년 실업을 줄이기 위해서는 눈높이를 낮추는 일이 중요하다. 구직자가 넘쳐 아우성인 직종에서 구인난으로 허덕이는 직종으로 청년들의 관심을 돌리도록 해야 한다.
2) 인턴제의 확대 및 적극적인 참여
인턴제의 확대는 이를 통해 실업계
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인턴 경험을 살려 고객들에게 최상의 서비스와 편의를 제공함은 물론, 공사의 글로벌 경쟁력 강화에도 기여할 수 있도록 노력하겠습니다. 또한, 끊임없는 자기계발을 통해 공사의 발전과 개인적 성장을 함께 이룰 수 있는 신입사원이 되겠습
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