|
채용 방향
3. 인재상
4. 직무별 채용 비율, 인원
5. 경력직사원과 신입사원 채용의 비교
6. 채용 현황
7. 채용 절차
8. 면접 과정
9. 응시 자격
10. 새시대 인재 선발의 선두주자
11. 능력위주 선발의 KTF
12. 평가 1
13. 평가 2
|
|
|
자기소개서 길라잡이, 예문당, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 면접시 금기사항
Ⅲ. IBM BCS의 면접후기
Ⅳ. KT(한국통신) 면접후기
1. 인성면접
2. 토론
Ⅴ. LG산전의 면접후기
Ⅵ. E1(LG-Caltex Gas, 엘지칼텍스가스)의 면접후기
Ⅶ. LG CNS의 면접후
|
|
|
신입사원 교육훈련의 개선방향에 관한 연구, 호서대학교 석사학위논문, 2003
◎ 나일주, 기업교육론, 서울 : 학지사, 2003
◎ 유영만, 학술지 논문 : 기업교육과 기업교육학, 한국산업교육학회 1999
◎ 유종희, 학위 논문 : 우리나라 기업의 교육훈
|
|
|
현/선물 연계거래
(5) 회원감리
회원사의 감리할동 등 한국증권거래소
1. 기능
2, 거래소시장 상장요건
3. 거래방법
4. 상품종류
5. 거래용어
6. 거래단위
7. 가격제한폭
8. 가격결정방법
9. 거래주문 방법
10. 파상상품
11. 감리제도
|
|
|
거래시간
31. 시간외 매매의 구분
32. 주권상장법인의 자기주식 매매
33. 신규상장종목의 최초가격 결정
34. 한국의 매매거래의 결재방식
35. 시장관리제도
36. 거래소는 조정효력
※ 보충 : 유가증권시장과 코스닥시장 비교
|
|
|
거래시간
31. 시간외 매매의 구분
32. 주권상장법인의 자기주식 매매
33. 신규상장종목의 최초가격 결정
34. 한국의 매매거래의 결재방식
35. 시장관리제도
36. 거래소는 조정효력
※ 보충 : 유가증권시장과 코스닥시장 비교
|
|
|
투자비용 증가
Ⅲ. 일반은행의 자본보완증권 발행
1. 후순위채권
1) 발행 동향
2) 자기자본 보완효과
2. 하이브리드채권
1) 발행 동향
2) 자기자본 보완효과
Ⅳ. 일반은행과 프로젝트 파이낸싱
Ⅴ. IMF경제위기 후 일반은행의 영업행태
|
|
|
투자개요서 또는 사업계획서(자금조달 및 운영계획 포함)
2.합작인 경우 당해 사업에 관한 계약서
3.외국환거래법 시행령 제7조제1항제4호에 규정한 금전의 대여에 의한 해외직접투자인 경우에는 금전대차계약서
※업종은 통계청 한국표준산
|
|
|
채용요강을 분석해 보면 대졸 신입행원의 경우 토익점수 750~800점, B학점이 원서접수 기준이 된다. 점차 상향 조정되는 추세이므로 기본학점(B) 확보와 어학점수는 선택이 아닌 필수다.
◎ 면접전략을 세워라.
일부 은행에서는 소위 '압박면접
|
|
|
투자로 한국 전통산업의 새로운 시대를 여는 동시에 작년 코스피 2000을 넘어서는 원동력이었다.
유가와 환율 상승 등으로 1600선까지 무너졌었지만 1분기 실적발표에 힘입어 다시 1800을 회복, 2000을 향하고 있다. 증권사들은 연초 국내 증시를
|
|
메뉴펼치기
