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공무원 채용시 일정 인원의 여성 할당제, 여성 단체 활성화를 위한 지원, 여성 발전 기금의 운영, 남녀 차별적인 법·제도의 지속적인 정비
다. 교육적인 면
중·고등학교의 남녀 공학 확대, 교육 내용(교과서)에서 남녀의 역할을 평등하게 구
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3. 교육훈련 및 자격
4. 직업전망
Ⅵ. 인테리어 디자이너
1. 직업의 특성
2. 작업환경
3. 교육훈련 및 자격
4. 직업전망
Ⅶ. 텍스타일 디자이너
Ⅷ. 관세사
1. 직업의 특성
2. 작업환경
3. 교육훈련 및 자격
4. 직업전망
참고문헌
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교육훈련프로그램을 지역사회와 연계하여 개발할 필요가 있고, 이를 가능케 하기 위해 정부와 대학에서의 적극적 지원이 필요하다. 결론적으로 미래지향적 자원봉사활동육성책은 한국인의 문화적·정서적 특성을 고려하여 초기에는 극빈자
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공무원의 필요와 이해를 충족시켜줄 수 있는 다양
한 정책과 프로그램의 개발 및 이들 정책(프로그램)간의 연계가 필요하다.
<참고 문헌>
권경득(1999). 여성의 공직임용 기회의 확대 방안. 「충남여성」, 겨울호, 18-23.
(1997). 한국 대표관
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교육훈련 및 자격
Ⅱ. 실내건축기술자
1. 직업의 특성
2. 작업환경
3. 교육훈련 및 자격
Ⅲ. 화학기술자
1. 직업의 특성
2. 작업환경
3. 교육훈련 및 자격
Ⅳ. 원자력기술자
1. 직업의 특성
2. 작업환경
3. 교육훈련 및 자격
참고문헌
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한국사회복지협의회
5. 문제점 및 발전방향
1) 조직상의 문제점
2) 주요 사업에 따른 문제점
(1) 조사연구사업
(2) 협의조정사업
(3) 국제협력사업
(4) 교육훈련사업
(5) 홍보 및 출판사업
(6) 재정상태 개선활동
3) 협의회 발전의 기본
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한국의 근무성적평정에 대해 살펴보면, 평정의 대상공무원은 모든 공무원을 대상으로 하고 있고, 그 절차에 있어서는 5급 이하 공무원과 4급 이상 공무원에 각각 달리 목표관리제 등을 도입운영하고 있다. 평정요소는 근무실적근무수행능력
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행정론, 서울대 출판부, 1999.
2. 김통원·최성재·김성이 공저, 사회복지시설표준운영체계,
한국사회복지협의회, 1998.
3. 이정호·김성이·김통원 공저, 사회복지시설평가의 길잡이,
한국사회복지협의회, 1999.
4. 東京都社會福祉協議會, 施設運
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한국복지재단 가정위탁지원센터 http://www.foster.or.kr/
- 서울시가정위탁지원센터 http://www.seoul-foster.or.kr/ 1.가정위탁사업의 개념 및 목적
1) 가정위탁의 개념
2) 가정위탁사업의 특징
3) 가정위탁사업의 목적
4) 가정위탁사업의 필요성
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한국토지행정학회, 논문집, 1997.
6. 이영남,「민간경비론」, 서울 : 한국고시회, 2001.
7. 이윤근, “각국 민간경비산업의 발전과정과 향후전망”,「경호경비연구」, 한국경호경비학회 창간호, 1997.
8. 정진환,「경찰행정론」, 서울 : 대영문화사
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