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여성의 숫적인 대표성이 일정한 수준에 도달할 때까지 체계적인 증가를 목표로 하는 적극적 조치 중의 하나인 할당제는 여성에 대한 차별을 제거하기 위한 법적, 정치적 수단으로서 정치, 경제, 고용, 교육 등 여러 분야에 적용될 수 있는 정
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도의 개선, 방과후 아동 지도제(기혼 여성 인력 확대를 위한), 여성 고용 센티브제 (가산점제 또는 할당제)도입, 재택 근무제 확대 실시
나. 법적. 정치적인 면
정책 결정 과정 및 정치 참여 확대, 공무원 채용시 일정 인원의 여성 할당제, 여성
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여성 병역의무화는 노르웨이 내에서는 극히 자연스러운 일이며, 이를 추진하는 배경에 대하여도 국방부 장관이 언급한 바와 같이 ‘병력의 징집대상을 넓혀 최고의 인재를 뽑기 위함이다’라고 보면 될 것이며, 이는 남녀평등을 더욱 실천하
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여성, 그리고 복지서비스에 중점을 두는 것은 아니지만 다른 법률에 비하여 여성의 복지서비스에 관련되는 사항이 두드러진 대표적인 법률로 볼 수 있다. 이들 법률 중에는 제정·시행된지 오래인 것도 없지 않으나 극히 최근에 제정되어 아
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고용평등이행계획서를 제출할 수 있도록 하는 방안이 모색되어야 한다.
나. 실효성 있는 여성고용 정책의 필요성 (결론)
앞에서 살펴보았듯 우리나라 여성의 경제활동 참가율은 선진국에 비하여 낮으며, 대부분이 학교를 졸업한 후 직장생활
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여성 장애인이 참여할 수 있게 하기 위해서는 사업을 확대하고 다양화하는 것이 필요하다. 이를 위해 직업훈련에 여성할당제를 도입하는 방법, 기숙이 여의치 않은 여성장애인들이 적합한 장소에서 필요한 직업훈련을 자유롭게 습득하게 하
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여성 인권의 역사
제2절 통계로 본 한국 여성 인권의 실태
제3장 성차별과 관련한 여러 가지 문제점 및 논점
제1절 성차별과 관련한 여러 가지 문제점
[1] 호주제에 관한 문제
[2] 여성고용할당제와 관련한 문제
[3] 직장내 성
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고용 전반에 대한 평등을 실현하기 위해 승진할당제 등 고용 전반에 만연해 있는 여성에 대한 누적된 차별을 해소할 수 고용할당제의 도입이 교원사회 내의 차별 해소에 효과적임을 알 수 있다. 양성평등은 단순히 채용시의 양성의 성비를 맞
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여성할당제 방안, 민주노총 토론회, 민주노총 주요 의사결정기구 여성할당제 방안 마련을 위한 토론회
◇ 조순경(2000), 노동조합 운동과 성차별, 민주노총 사무총국 교육자료 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 조합민주주의의 개념
Ⅲ. 조합민주주의의 필
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여성문제의 정의
1)여성문제의 본질
2)여성문제의 개념정의
2. 여성문제의 현황
1)주요한 사회분야에서의 여성의 위치
2)세부적으로 본 여성의 문제
①성차별 ②가부장제(남성중심의 사회) ③여성농민 ④여성실업과 여성고용할당제 ⑤
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