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이론(Field Theory)
▣ 장의존적(Field Dependent)
▣ 적성-처치상호작용(ATI : Aptitude-Treatment Interaction)
▣ 전달체제(Delivery System)
▣ 전이(Transfer)
▣ 정보처리이론(Information Processing Theories)
▣ 정체감 위기(Identity Crisis)
▣ 조건반사(Conditioned Reflex)
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관계, 자신의 가치관에 따라 조직유효성의 가치가 다르게 평가될 수 있음을 인정하는 것으로 조직유효성 측정에 있어 통합적인 틀을 제공한다 하여 통합모형이라 불린다. 로빈스는 4가지의 다양한 조직유효성모델, 즉 인간관계모델, 개방체
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인간관계의 이해, 청림출판, 2004
- 이유재, 서비스마케팅, 학현사, 2004
- 통계청, 한국표준산업분류, 2008 * 경영학의 제이론
Ⅰ. 전통적 경영학이론
1. 과학적 관리론
2. 행동학적 경영학
1) 메이요
2) 매슬로우
3) 맥그리거
4) 허즈버그
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개념과 정책지표의 의의
1. 지표의 개념
2. 영역별지표와 정책지표
II. 정책지표의 구조와 유형
1. 정책지표의 구조
1) 추구가치에 따른 정책지표의 체계
2) 체계의 구조와 성과에 따른 지표의 체계
2. 정책지표의 유형
III. 정책지표의
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론」, 서울 : 박영사, 2000.
이학종, 「조직행동론 : 이론과 사례연구」, 서울 : 세경사, 1997.
신철우, 「조직행동론」, 서울 : 문영사, 1998.
김문중 외, 「조직행동론」, 서울 : 청목출판사, 1999. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 소집단의 개념
2. 소
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개념들을 비교해 보면, 상호 연계된 맥락을 지니고 있는 것으로 보인다. 지식경영에서 주장하는 핵심개념인 사회화, 외부화, 종합화, 내면화 등 지식창출의 SECI 모형은 이미 조직행동론 분야에서 오래 전부터 다루어져 온 기본 개념들이며, 이
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론.
Ⅱ, 웨버의 이론과 관료제의 특징
1. 웨버의 이론의 특징
2. 관료제 지배의 세 가지 유형
3. 웨버에 의한 관료제의 개념과 접근방법(이념형적 접근방법)
4. 웨버의 관료제 이념형
5. 관료제 이념형의 특성
6. 웨버의 관료제가 추구하는
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조직에 대한 경영관리의 새로운 패러다임을 발생시켰다. 즉 지금까지의 경영이론
은 선형적이며 일방적인 인과관계를 중심으로 전개되는 이론이었으나, 복잡성이론은 질서
와 무질서의 혼돈(chaos)에 의한 불안정의 상태에서 중도적 의미를
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론
제1절 연구의 목적
제2절 연구의 방법 및 범위
1. 연구의 방법
2. 연구의 범위
제2장 이론적 고찰
제1절 조직구조의 개념
1. 조직구조의 정의
제3장 한국마사회 조직개편 연구의 모형과 체계
제1절 조직구조 연구의 모형
1.
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개인의 성격발달이 뚜렷한 5단계를 거쳐서 완성된다고 보았으나 에릭슨은 사회적 관계 속에서 전 생애를 계속 이루어진다고 보아 8단계 이론을 주장하였다. 즉 인간의 성격 형성 이론에서 프로이드는 초기 아동의 경험에 대한 중요성을 강조
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