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(matrix)조직
2. 프로젝트 조직
3. 태스크 포스(task force)
4. 위원회 조직(committee form)
5. 공동관리구조
Ⅳ. 애드호크러시의 한계 및 방향
Ⅴ. 연성 조직의 특성
Ⅵ. 연성조직 모형
1. 팀 조직
2. 네트워크 조직
3. 프로세스 조직
Ⅶ. 결론
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개선방안
Ⅵ. 고등학교의 학교생활규정
1. 학교생활규정의 성격
2. 학교생활규정의 문제점과 개선 방안
1) 학교생활규정 운용상의 문제
2) 학교생활규정 개선을 위한 시사점
Ⅶ. 고등학교의 학교재정
1. 학교재정의 개념
2. 학교재정의
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전통사회와 구별되는 근대사회의 본질을 합리성으로 보았고 근대사회에서 형식합리성과 실질적 가치의 추구가 서로 화해할 수 없는 갈등관계를 나타내고 있다고 분석하였다. 근대관료제에서는 조직적 합리성과 조직내의 인간소외가 서로
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전달체계
1. 정의
2. 사회복지 서비스 전달체계의 원리
Ⅴ. 사회복지 행정조직
1. 조직의 개념
2. 사회복지 조직의 특성
Ⅵ. 우리나라의 사회복지 행정조직
1. 종적 사회복지 서비스 전달체계의 내용
2. 민간 사회복지 서비스 전달체계의
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인간관계이론(human relations school) - Mayo
2. 현대의 조직이론
1) 합리적 조직이론 - 고전이론의 합리성 개념을 보다 현실적으로 수정 적용
① 의사결정이론 - Simon, March
② 상황이론(contingency thory)- Lawrence & Lorsch
③ 구조주의 모형-Etzioni
④
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조직은 그에 대한 대응방안을 주체적으로 결정하며 환경을 조직에 유리하도록 능
동적으로 관리하려 한다. 결국 조직과 환경은 일방적 관계가 아니라 쌍방적 관계인
것이다.
자원의존이론에 따라 조직관리자가 취할 수 있는 효과적인 전략은
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합리성, 개인적인 해석 등을 제안한다. 객관주의보다는 상대주의가 추구되며, 조직의 독특한 특성이 규칙성보다 선호된다. 최근에 주목할만한 대표적인 대안적 관점으로 포스트모더니즘, 비판이론, 페미니스트 이론 등 세가지를 들 수 있다.
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조직구조의 양태
1. 고도의 유기적 구조
2. 저층구조화
3. 집단적 문제해결을 위한 임무중심의 구조설계
4. 광범위한 권력기반 제1절 행정개혁의 목표상태
1. 목표상태이론의 변천
2. 전통적처방
3. 탈전통적 처방
제 2 절 인간모형
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조직이론 : 조직구조의 다양성을 인정
3) 조직의 인간관
가. 고전적 조직이론 : 인간을 합리적경제적 인간으로 본다.(경제적 욕구 충족 동기부여)
나. 신고전적 조직이론 : 인간을 사회적감정적 동물로 본다.(소속감 부여 및 인간관계나 소집
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론』, 한국방송통신대학교
출판부, 2002
8. 오윤진, 『신고리더십론』, 일선출판사, 1994
9. 정수진, 『조직행위론』, 삼우사, 1997 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 허시와 블랜챠드의 리더십 상황모형
2. 자신이 속한 조직구성원의 성숙도 사
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